Менеджер по компенсациям и льготам (C&B Manager)

В команду Universal University ищем менеджера по компенсациям и льготам (C&B Manager).

О компании:
Universal University — первый в России университет креативных индустрий, объединяющий 8 творческих школ и более 350 образовательных программ. Мы готовим специалистов в области дизайна, архитектуры, кино, медиа, игр и других креативных направлений.

Наша миссия — создавать условия для развития талантов и формирования лидеров креативной экономики.

Мы стремимся быть лидером в образовательной сфере, и для этого нам нужен профессионал, который поможет усовершенствовать систему вознаграждения и мотивации сотрудников.

Обязанности:

1. Совершенствование системы вознаграждения:

   • Анализ и оптимизация существующих систем компенсаций и льгот.

   • Разработка и внедрение грейдовой системы для всех категорий сотрудников.

   • Проведение бенчмаркинга рыночных данных по зарплатам и льготам.

2. Разработка и внедрение KPI:

   • Создание системы ключевых показателей эффективности (KPI) для различных подразделений.

   • Интеграция KPI в систему мотивации и вознаграждения.

   • Обучение руководителей и сотрудников работе с KPI.

3. Анализ затрат на ФОТ:

   • Мониторинг и анализ затрат на фонд оплаты труда (ФОТ).

   • Подготовка отчетов и рекомендаций по оптимизации ФОТ.

   • Прогнозирование затрат на персонал в рамках бюджетирования.

4. Работа с данными и аналитика:

   • Проведение анализа рыночных данных по компенсациям и льготам.

   • Подготовка аналитических отчетов для руководства.

   • Использование данных для обоснования решений по вознаграждению.

5. Взаимодействие с командами:

   • Тесное сотрудничество с HRBP, руководителями подразделений и финансовым отделом.

   • Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам компенсаций и льгот.

Требования:

1. Образование:

   • Высшее экономическое, финансовое или техническое образование.

2. Опыт работы:

   • Не менее 2 лет в области компенсаций и льгот (C&B).

   • Опыт разработки грейдовых систем и внедрения KPI.

   • Знание методов анализа рыночных данных и построения зарплатных структур.

3. Навыки:

   • Продвинутый уровень владения Excel (сводные таблицы, формулы, макросы).

   • Опыт работы с системами учета персонала (1С ЗУП 8.3 — преимущество).

   • Навыки работы с большими объемами данных и подготовки аналитических отчетов.

4. Знания:

   • Глубокое понимание трудового законодательства в области оплаты труда.

   • Знание современных трендов в мотивации и вознаграждении.

5. Личные качества:

   • Аналитический склад ума, внимательность к деталям.

   • Гибкость, готовность к нестандартным решениям.

   • Навыки коммуникации и переговоров с разными уровнями сотрудников.

Мы предлагаем:

1. Работу в инновационной среде:

   • Возможность влиять на развитие системы вознаграждения в ведущем университете креативных индустрий.

2. Профессиональное развитие:

   • Участие в масштабных проектах по трансформации HR-процессов.

3. Условия работы:

   • Гибкий график и возможность гибридного формата работы.

   • Конкурентная заработная плата и социальный пакет.

   • Корпоративные льготы (ДМС, скидки на образовательные программы).​​​​​​

Ключевые показатели успеха (KPI):

1. Внедрение грейдовой системы

2. Внедрение KPI

3. Оптимизация ФОТ

4. Удовлетворенность сотрудников системой вознаграждения.

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​
Мы ищем профессионала, который не только обладает техническими навыками, но и готов предлагать нестандартные решения для повышения мотивации и вовлеченности сотрудников. Если вы готовы к вызовам и хотите влиять на развитие креативной экономики, мы ждем вашего отклика!