Акционерное общество «Энергоспецмонтаж» (Инжиниринговый дивизион Госкорпорации «Росатом»)

Главный специалист по наградной политике

90 000 - 100 000 RUR
  • Нововоронеж
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет

Трудоустройство в компанию - АО «Энергоспецмонтаж» — предприятие Инжинирингового дивизиона Госкорпорации «Росатом». Специализируется на выполнении механомонтажных работ на строительстве атомных электростанций, промышленных установок, объектов теплоэнергетики и химических производств

Обязанности:

  • организация подготовки наградных материалов и осуществление необходимых действий для реализации наградной политики;
  • формирование планов награждения работников общества государственными, отраслевыми, дивизиональными и организационными наградами в установленные сроки;
  • ежегодное оформление Доски почета общества;
  • анализ и проверка поступивших предложений для награждения работников от подразделений;
  • работа с филиалами в области награждения работников;
  • разработка и внесение изменений в локальные нормативные акты по наградной политике;
  • подготовка аналитических справок по запросу управляющей компании;
  • работа с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала (SAP);
  • составление периодической и единовременной отчетности;
  • составление отчетности, связанной с численностью персонала, занятого на объекте строительства АЭС.
Требования:
  • высшее образование (преимущественно "Управление персоналом")
  • аналогичный опыт работы с наградами от 3 лет (корпоративными, правительственными, ведомственными, государственными);
  • уверенный пользователь ПК;
  • внимательность, умение работать с большим объемом информации, хорошие коммуникативные навыки, аналитическое мышление, умение работать в режиме многозадачности, высокий уровень ответственности, грамотное владение русским языком!
Условия:
  • Место работы: г. Нововоронеж ул. Промзона Восточная 4
  • Нормальная продолжительность рабочего времени 5/2, с 08-00 до 17-00 обеденный перерыв с 12-00 до 13-00.
  • Оформление согласно ТК РФ.
  • Белая заработная плата 2 раза в месяц.
  • Возможность роста и развития внутри Компании.
  • По окончании текущего года КПЭ (13).