UP business

HR менеджер

От 70 000 RUR
  • Воронеж
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Подбор персонала
  • Мотивация сотрудников
  • Кадровое планирование

О компании:

Группа компаний «Энергия» способствует развитию российского бизнеса, предоставляя организациям высокоэффективную складскую технику. Благодаря открытому и честному взаимодействию мы создаем безопасные и комфортные условия для наших партнеров.

Мы являемся официальными дилерами компаний, производящих складскую технику, которые входят в пятерку лидеров по продажам в России — Hangcha и EP Equipment. Наша техника поступает напрямую из Китая, что позволяет нам предлагать конкурентоспособные цены для клиентов. Мы предоставляем возможность приобретения оборудования в лизинг, а также купли погрузчика по системе Trade-In.

Наши компании (ГК «Энергия» и НПО «Техноресурс») стали лауреатами премии «Лучшее предприятие отрасли 2024».

Что мы предлагаем:

  • Привлекательную систему мотивации: оклад от 65 тыс. руб. + KPI (обсуждается индивидуально) с прозрачной и понятной системой начисления заработной платы;

  • Выплаты вовремя и без задержек;

  • Официальное оформление по ТК РФ с 1-го дня;

  • Комфортный график — 5/2, часы работы с 09:00 до 18:00;

  • Все необходимое для продуктивной работы — современные технические решения и программное обеспечение;

  • Уютный и современно оборудованный офис;

  • Возможность стать частью нашей дружной команды. В нашем коллективе вы найдёте поддержку и понимание, сможете обмениваться опытом и идеями с коллегами;

  • Корпоративную мобильную связь;

  • Готовность обучать вас новым навыкам и помогать развиваться в выбранной сфере деятельности. Вы сможете постоянно совершенствовать свои знания и умения, чтобы достигать новых высот в карьере.

Вот что мы хотели бы видеть в будущем сотруднике:

  • Опыт работы от 2 лет на аналогичной должности;

  • Разносторонний опыт найма офисного персонала;

  • Умение организовывать корпоративные мероприятия и тимбилдинги (ожидаем креативности и инициативности в этом направлении);

  • Опыт взаимодействия с корпоративными регламентами и системами мотивации. Важно понимать процессы работы команды и уметь их оптимизировать;

  • Активность, ответственность и целеустремленность, способность вдохновлять команду и поддерживать положительную атмосферу;

  • Грамотное устное и письменное общение является обязательным — важно уметь ясно выражать свои мысли и эффективно общаться с коллегами;

  • Способность выполнять несколько задач одновременно, при этом сохраняя высокое качество работы и соблюдая сроки;

  • Уверенное владение основными компьютерными программами и офисными приложениями. Знание специальных программ будет плюсом;

  • Способность легко воспринимать новую информацию и быстро адаптироваться к изменениям, готовность к постоянному развитию.;

  • Самоорганизация: умение планировать свою работу, правильно расставлять приоритеты и эффективно управлять своим временем для достижения поставленных целей.

Вот чем вы будете заниматься в нашей команде:

  • Эффективное закрытие не более трех вакансий в месяц - активный поиск кандидатов, использование различных платформ для привлечения соискателей и координация процесса найма;
  • Обработка откликов на вакансии, общение с кандидатами и предоставление им актуальной информации о процессе отбора;
  • Проведение собеседований с соискателями (задавать вопросы, оценивать их квалификацию и соответствие корпоративной культуре, чтобы выбрать наиболее подходящих кандидатов для нашей команды);
  • Формирование кадрового резерва, выявление талантливых специалистов и подготовка их к будущим вакансиям, чтобы у нас всегда был «запас» квалифицированных кадров;
  • Создание регламентов и должностных инструкций. Это включает создание четких описаний обязанностей сотрудников, а также правил и процедур, необходимых для эффективного функционирования команды;
  • Поддержание командного духа и взаимодействие с сотрудниками;.
  • Тестирование и анкетирование действующих сотрудников, чтобы оценить их удовлетворенность работой, выявить потребности в обучении и развитии, а также повысить общее благополучие в коллективе.

После отклика обязательным условием продолжения общения является заполнение анкеты соискателя. Кандидаты отбираются на конкурсной основе.