Экономист по труду

Группа компаний «Доминант» – крупнейший российский производственно-торговый холдинг, успешно развивающий бизнес с 1996 года. Мы гордимся своей почти 30-летней историей!

ГК «Доминант» занимает лидирующие позиции в рейтингах крупнейших агрохолдингов и производителей сахара в России.

Мы активно инвестируем в технологии и меняем образ работника сельского хозяйства на более современный, внедряем в производство инновационные и экологичные технологии с заботой о ресурсах и нашем наследии.

Общая численность команды – более 15 000 сотрудников.

Нашему будущему коллеге предстоит решать следующие задачи:

• Формирование управленческих отчетов по труду и заработной плате, проведение анализа численности и ФОТ работников на предприятиях;
• Анализ причин потерь рабочего времени;
• Бюджетирование и контроль начислений фонда оплаты труда, выплат социального характера, компенсаций;
• Контроль за правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, наименований должностей (профессий);
• Проведение проверок по видам начислений, по видам работ;
• Внесение в базы данных норм выработки и сдельных расценок.

• Высшее образование по направлению "Экономика и финансы"/"Бухгалтерия";
• Знание Excel на уровне уверенного пользователя, знание 1С: Бухгалтерия; 1С: ЗУП 3.0 - 3.1 будет преимуществом;
• Знания в области показателей по труду, методы анализа и учета, формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
• Оперативный поиск информации в законодательных и нормативных правовых актов, методических материалах, касающиеся вопросов оплаты и стимулирования труда.

Мы заботимся о комфорте и развитии своих сотрудников и предлагаем:

• Конкурентный уровень дохода (мы за честную игру и белые зарплаты!).
• Формат работы с 9:00 до 18:00. Мы ценим баланс работы и личной жизни.
• Расширенный социальный пакет: ДМС (после 6 месяцев).
• Поддержку и наставничество на период адаптации.
• Корпоративную платформу для обучения и развития + обширную базу знаний.
• Возможность профессионального развития – внутреннее и внешнее обучение за счет компании.
• Возможность внести свой вклад в развитие с/х отрасли страны.