Мираторг, Агропромышленный холдинг
Главный Эксперт отдела методологии, регламентации и контроля (Расчет заработной платы)
Не указана
- Кадровое делопроизводство
- Трудовой кодекс РФ
- Должностные инструкции
- Разработка должностных инструкций
- Самостоятельное ведение кадрового документооборота
- 1С: Предприятие 8
- Отчетность в государственные фонды
- Трудовое законодательство РФ
- Разработка локальных нормативных актов
- Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства
- 1С: Зарплата и кадры
- Администрирование приема, перевода и увольнения сотрудников
- Кадровый аудит
- Знание трудового законодательства
- кадровый документооборот
- Кадровый менеджмент
- Взаимодействие с контрольными органами
- Контроль ведения кадрового документооборота
- Прохождение проверок кадровых инспекций
- Кадровые программы
- 1C: Бухгалтерия
- Воинский учет
- Отчетность в СФР
- Отчетность в ФНС
- Автоматизация кадрового документооборота
- 1С: Зарплата и управление персоналом
- Расчет заработной платы
- Расчет зарплаты
- Налоговое законодательство
- Налоговый кодекс РФ
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Работу в компании - лидере отрасли с интересными и сложными задачами;
- Социальную защищенность – трудоустройство по ТК РФ, белая зарплата (оклад + премирование), оплата больничных и отпусков;
- Работу в современном комфортном офисе класса А+, с графиком работы 5/2 с 08-00 до 17-00, не гибрид;
- Возможность карьерного роста в рамках АПХ;
- Обладает отличным знанием Налогового, Трудового законодательства РФ, Бухучета, следит за их изменениями;
- Активная жизненная позиция, увлеченность своей работой;
- Готовность к небольшим командировкам по РФ.
- Методологической поддержкой сотрудников направления в части расчета ЗП, отчетности;
- Проработкой правил и норм работы с учетом изменений законодательства;
- Оперативным информированием бухгалтеров об изменениях, анализ и оптимизация расходов за счет возможных изменений учета;
- Внутренним аудитом;
- Участием в проектах автоматизации расчета/ учета (с самостоятельным ведением части из них), а также иных проектах HR-направления;
- Сопровождением сложных проверок по направлению РЗП;
- Унификацией документов по части расчетных процедур (и их корректировка в рамках стремительно меняющегося законодательства);
- Обучением сотрудников направления Дивизионов.