- careerspace — быстрорастущий стартап в сфере HRTech. Мы помогаем людям находить любимую работу.
- Растем по выручке х3 третий год подряд. Раньше искали бизнес-модель и тестировали спрос, сейчас нашли и находимся на этапе взрывного роста.
- Главный продукт компании — карьерная поддержка. Это сервис карьерных консультаций в чате онлайн. Сейчас мы ищем человека в команду поиска вакансий для клиентов Карьерной поддержки.
- У нас крутая команда с опытом в Ward Howell, Spencer Stuart, Innova, VK с фаундерами, которые полностью вовлечены в бизнес и его развитие.
- Мы рассматриваем Эксперта только на full-time формат занятости.
Обязанности
- Постоянно обучаться, быстро усваивать информацию, применять её на практике.
- Помогать экспертам решать простые запросы клиентов (CV, CL, LinkedIn и др).
- Готовить ответы клиентам на основе структуры от старших коллег.
Требования
- Опыт работы в HR от 6 месяцев, опыт в поддержке будет плюсом.
- Знание английского на уровне не ниже B2.
- Высокий эмоциональный интеллект, особенно эмпатия и решение проблем.
- Умение вести ненасильственную коммуникацию.
- Умение общаться в переписке без официозов, фамильярности и грубости.
- Способность быстро обучаться и применять знания на практике.
- Готовность принимать решения и нести за них ответственность.
- Навыки использования IT-сервисов.
- Готовность работать full-time с полным фокусом.
Условия
- Еженедельная тесная работа с руководителями отделов и карьерной поддержки, продаж;
- 50.000 руб на руки в первые 3 месяца. Повышение до 70.000 руб на руки в случае успешного прохождения испытательного срока. Повышение зарплаты каждые полгода при выполнении KPI/OKR. Люди растут с нами быстро и остаются надолго.
- Удаленная работа и full-time занятость. Готовы рассматривать кандидатов из любой точки мира. Главное, чтобы разница часовых поясов с Москвой была не более 2 часов.
- Командный съезд раз в полгода в разных городах России (Москва, Петербург) и за её пределами, который оплачивает компания. На съездах мы работаем, тусуемся и проводим время всей командой.
- Работа в компании, которая растит людей и растет сама.
Этапы отбора
- Оценка резюме и сопроводительного
- Видео-звонок с руководителем на 30-40 минут
- Микро-тестовое (на 40-60 минут)
- Видео-звонок с одним из основателей на 40-60 минут
Как откликнуться
- Напишите сопроводительное о себе, о своем опыте и карьерных желаниях.
- Если сопроводительного письма не будет или оно будет состоять из одного предложения, то мы не вернемся с обратной связью.
- Ко всем, кто напишет нормальное сопроводительное, мы обязательно вернемся с обратной связью.