Директор по персоналу (HRD)

Московский завод FDplast является крупным российским производителем инженерных систем водоснабжения, отопления и канализации и более 20 лет производит продукцию под брендом FDplast. Завод был основан в 2002 году.

В настоящее время Завод выпускает полипропиленовые трубы и фитинги для систем водоснабжения и отопления, профилированные гофрированные и спиральновитые трубы для наружных сетей, пластиковые колодцы, электросварные и литые фитинги для газо- и водоснабжения. Мы работаем со всеми регионами РФ, наша продукция поставляется от Калининграда до Камчатки. На данный момент, Московский завод FDplast – это 2 завода, расположенные в ЦФО, мы активно развиваем новые инновационные направления в области переработки полимеров. Штат сотрудников 400 человек.

Обязанности:

• Прямой поиск и подбор персонала - рабочий персонал, офисный, линейные руководители, топ менеджмент. Разработка и внедрение новых методов и каналов поиска кандидатов. Поиск осуществляет сам директор по персоналу!
• Анализ рынка труда и конкурентной среды;
• Адаптация и наставничество
  Разработка системы наставничества, описание компетенция наставника, разработка мотивации наставника, контроль и отчётность по результатам.
• Обучение персонала
  Внедрение системы внутреннего обучения, создание регламентирующий документации и стандарты работы.
• Оценка персонала
• Мотивация персонала
  Разработка и внедрение различных систем мотивации персонала – KPI, грейды, премирование, система привязки мотивации к финансовым показателям компании и т.д. Работа с нематериальной мотивацией – банк идей, кафетерий льгот, внедрение как целой системы, так и отдельных ее элементов.
• Внутренняя коммуникация и корпоративная культура
  Проведение опросов внутренней удовлетворенности и вовлеченности сотрудников. Организация и проведение корпоративных мероприятий.
• Разработка регламентирующей документации
  Разработка должностных инструкций, описание работы должности/отдела, разработка и внедрение стандартов работы, описание и визуализация бизнес-процессов по отделам и компании, создание положений.
• Аналитика, автоматизация, бюджетирование. Анализ эффективности работы отдела по всем основным показателям (скорость закрытия вакансий, успешность адаптации, уровень удовлетворенности и эффективности сотрудников и т.д.)

• Опыт руководства кадровым подразделением;
• Опты в поиске и подборе персонала;
• Умение организовать работу отдела;
• Опыт автоматизации, оптимизации и выстраивания кадровых процессов;
• Уверенный пользователь 1С ЗУП, Excel.

Условия:

• График работы: понедельник-четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9:00 до 17.30
• Оформление по ТК РФ.
• Подчинение Генеральному директору/Заместителю генерального директора.
• Работать можно удалённо с выездами на заводы, по необходимости.
• Заработная плата перечисляется 2 раза в месяц на карточку.
• Заработная плата и мотивация согласовывается по итогу собеседования.