Мы предлагаем:
- Работу в аккредитованной ИТ-компании;
- Поощряем развитие сотрудников: проводим митапы, софинансируем профильное обучение;
- Корпоративную систему скидок на приобретение жилья в ЖК Страны Девелопмент;
- Минимум бюрократии: руководители компании открыты к диалогу;
- Возможность реализовать свои идеи и проекты внутри компании;
- Предоставляем необходимую технику для работы;
- Формат работы на выбор:
из офиса (адрес – г. Тюмень, Харьковская 75к1);
удаленный формат работы; - Свободный дресс-код.
Чем предстоит заниматься:
-
Курированием ИТ-архитектуры портфеля проектов "Строительство" или "Девелопмент";
-
Проработкой транзитной и целевой архитектуры решений;
-
Проработкой интеграционной архитектуры между системами портфеля проектов и системами из других портфелей проектов;
-
Оптимизацией работы системы в рамках GraphQL Federation;
-
Актуализацией архитектурных артефактов в архитектурных репозиториях;
-
Защитой и обоснованием архитектурных решений;
-
Консультированием команд разработки и выполнением архитектурного надзора за разработкой.
Чего мы ждем:
- Опыт работы в сфере ИТ от 5-ти лет;
- Опыт в роли корпоративного архитектора от 2-ух лет или опыт в роли архитектора решений от 3-ёх лет;
- Знание Dochub;
- Навыки и опыт проработки архитектурных решений на уровнях C1-C2;
- Навыки и опыт анализа бизнес-потребности и формирования мотивационного слоя архитектуры;
- Навыки и опыт проведения gap-анализа;
- Опыт формирования транзитной и целевой архитектуры в рамках одного решения или комбинации решений (интеграционный слой);
- Навыки и опыт формирования карты рисков и методов митигации рисков в рамках анализа альтернатив и проработки архитектурных решений;
- Навыки и опыт формирования критериального ToA (анализ альтернатив);
- Навыки и опыт формирования полноценного ADR, основанного на бизнес-запросе с учетом текущей транзитной архитектуры решения.
- Опыт коммуникаций с заказчиком, командой разработчиков, командой DevOps инженеров, администраторами, аналитиками;
-
Умение аргументировано защищать выбранное архитектурное решение, документировать и визуально представлять его.
Структурное подчинение Директору департамента IT-архитектуры.
Мы оперативно принимаем решения по кандидатам, процесс состоит из трёх этапов:
- телефонное интервью с HR (20-30 минут);
- техническое интервью совместно с Директором департамента и HR (1 час);
- техническое задание и знакомство с командой Архитекторов (1 - 1,5).