Руководитель службы персонала

В машиностроительный комплекс, который изготавливает оборудование для предприятий атомной, металлургической, нефтегазовой и других отраслей промышленности, а также нестандартное оборудование, технологическую оснастку, запасные детали требуется Руководитель службы персонала
Численность персонала более 500 человек Производственные площади более 35 000 м2

Обязанности:

• Управление отделами: Отдел кадрового учета (ОКУ)2 сотрудника. В том числе функции подбора персонала (рекрутинг)Отдел труда и заработной платы (ОТИЗ), 3 сотрудника;

• Организация подбора персонала на предприятие: рабочие специальности, офисный персонал, средний менеджмент и др;

• Работа с работными сайтами: hh.ru, rabota.ru, avito, superjob.ru и т.д..

• Проведение телефонных интервью, онлайн и очных собеседований, составление офферов и т.д;

• Оценка hard- soft- skills кандидатов, ведение по воронке найма;

• Разработка и внедрение прозрачной системы оплаты труда;

• Организация обучения и повышения квалификации персонала;

• Оценка и аттестация персонала (например, 360 и другие);

• Проведение мероприятий для повышения узнаваемости HR бренда предприятия, в том числе для привлечение профильных кандидатов;

• Ввод в должность, адаптация, организация выходных интервью и т.д

• Организация и управление кадровым резервом предприятия

Требования:

• Опыт работы в данной должности от 5 лет;

• Опыт подбора персонала на машиностроительные предприятия, будет преимуществом;
• Актуальные знания трудового законодательства РФ (Трудовой кодекс);
• Навыки разработки и внедрения систем мотивации на машиностроительном предприятии;
• Навыки методик расчёта заработной платы (+ налоги и взносы), организации кадрового учёта на машиностроительном предприятие с численностью от 500 сотрудников

Условия:

• Место работы:

• Республика Удмуртия, г. Глазов, ул. Белова, д. 7а, К. 760;

• Компания предоставляет релокационный пакет; Передовое предприятие, в том числе, для отрасли атомной промышленности РФ;

  Стабильный рыночный доход + ежегодные премии по результатам работы;

  Соблюдение ТК, «белая» заработная плата;

  Прогрессивное Руководство