Обязанности:
Формирование кадровой политики компании в соответствии с целями и задачами бизнеса.
Планирование численности персонала в соответствии со стратегическими задачами.
Подбор и адаптация персонала всех уровней. Организация и управление полным циклом: поиск, проведение интервью, обсуждение условий.
Управление бюджетом затрат на персонал.
Развитие и совершенствование системы мотивации.
Организация и контроль обучения.
Внутренние коммуникации, организация корпоративных мероприятий.
Требования:Нацеленность на результат, внимательность, коммуникабельность, умение работать в команде. Знание современных методик кадрового менеджмента, гражданского и трудового законодательства. Умение разбираться в кадровом делопроизводстве и основах психологии.
Условия:
Гибкий рабочий график