Менеджер по адаптации персонала

C&U — инновационная управляющая компания — приглашает в свою HR-команду менеджера по адаптации новых сотрудников.

Если вы увлечены созданием позитивного опыта для новых сотрудников и обладаете опытом разработки и внедрения программ адаптации, эта вакансия для вас!

• Разработка и внедрение программ адаптации:

Создание эффективных программ адаптации для новых сотрудников, учитывающих специфику различных должностей и подразделений.

Разработка welcome-пакетов, содержащих информацию о компании, правилах внутреннего распорядка, команде и т. д.

Организация вводных тренингов и презентаций для новых сотрудников.

• Сопровождение новых сотрудников:

Организация встреч новых сотрудников с руководителями и коллегами.

Предоставление необходимой информации и ресурсов для успешной адаптации.

Контроль процесса адаптации, отслеживание прогресса и выявление проблем.

Оперативное реагирование на возникающие вопросы и проблемы новых сотрудников..

• Контроль и оценка эффективности процесса адаптации:

Проведение промежуточных собеседований с новыми сотрудниками (через 1–2 недели, 1 месяц, 3 месяца) для получения обратной связи, выявления проблем и оказания поддержки.

Анализ результатов опросов и внесение изменений в программы адаптации.

Предоставление обратной связи руководителям отделов о ходе адаптации новых сотрудников.

• Оказание помощи в решении проблем:

Оперативное реагирование на возникающие вопросы и проблемы новых сотрудников.

Помощь в решении конфликтных ситуаций и проблем в коллективе.

• Ведение документации:

Ведение базы данных по адаптации сотрудников.

Подготовка отчетов и презентаций.

• Знание основ психологии (в частности, психологии адаптации).
• Отличные коммуникативные навыки (умение слушать, задавать вопросы, убеждать, проводить презентации).
• Организованность, внимательность к деталям, умение работать с информацией.
• Эмпатия, умение понимать чувства и потребности других людей.
• Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.
• Знание основ HR-менеджмента.
• Навыки работы с компьютером (MS Office, CRM-системы, программы для проведения опросов).
• Креативность и инициативность.
• Умение работать в команде.

• Гибкий график: 5/2 с возможностью выбора начала рабочего дня (09:00 или 10:00).
• Комфортный офис в центре: уютное рабочее пространство в шаговой доступности от станции метро «Арбатская».
• Гибридный формат работы: после успешного прохождения испытательного срока возможна частичная удаленная работа.
• Поддержка и развитие: руководство, готовое к диалогу и поддержке ваших инициатив.