ВПТ
Начальник кадровой службы
- Кадровое делопроизводство
- Подбор персонала
- 1С: Зарплата и кадры
- Отчетность в СФР
- Трудовой кодекс РФ
- Воинский учет
- Кадровая политика
- Кадровый аудит
- Организация делопроизводства
- Адаптация персонала
- Отбор персонала
- Автоматизация кадрового документооборота
- Учет движения кадров
Обязанности:
1. Руководство работниками кадровой службы, организация работы с персоналом.
2. Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения Общества необходимыми кадрами.
3. Участие в осуществлении анализа деятельности персонала Общества, организации (рационализации) рабочих мест.
4. Определение потребности в персонале, обеспечение укомплектованности Общества работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации:
– анализ потребности в персонале с учетом развития Общества;
– изучение состояния рынка труда, уровня заработных плат, социальных программ в организациях-конкурентах для выработки концепции подбора персонала;
– просмотр поступивших резюме, проведение встреч с соискателями, изучение их деловых и профессиональных качеств, изучение и проверка рекомендаций, анализ результатов оценочных процедур, определение соискателей, соответствующих требованиям Общества.
5. Организация адаптации вновь поступивших сотрудников.
6. Совместное с руководителями подразделений Общества участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, применения поощрений и мер дисциплинарного воздействия, увольнения работников.
7. Ведение кадрового делопроизводства, контроль работы менеджеров по персоналу.
8. Внесение информации о кадрах в банк данных о персонале предприятия.
9. Составление установленной отчетности по управлению персоналом.
10. Соблюдение конфиденциальности при работе с персональными данными сотрудников.
11. Участие в разрешении трудовых споров, конфликтных ситуаций.
12. Участие в планировании социального развития коллектива, развития и поддержания корпоративной культуры, разработке программ развития персонала
13. Составление установленной руководством Предприятия отчетности.
Требования:
1. Высшее профессиональное образование в области менеджмента или управления персоналом либо высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области управления персоналом;
2. опыт работы в управлении кадров не менее 2 лет.
3. Умение и желание работать с людьми, использовать новые технологии для развития успешной команды
Условия:
1. Заработная плата от 200 000 (обсуждаются индивидуально с кандидатом)
2. ДМС
3. Годовая премия