ВПТ

Начальник кадровой службы

От 200 000 RUR
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • Более 6 лет
  • Кадровое делопроизводство
  • Подбор персонала
  • 1С: Зарплата и кадры
  • Отчетность в СФР
  • Трудовой кодекс РФ
  • Воинский учет
  • Кадровая политика
  • Кадровый аудит
  • Организация делопроизводства
  • Адаптация персонала
  • Отбор персонала
  • Автоматизация кадрового документооборота
  • Учет движения кадров

Обязанности:

1. Руководство работниками кадровой службы, организация работы с персоналом.

2. Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения Общества необходимыми кадрами.

3. Участие в осуществлении анализа деятельности персонала Общества, организации (рационализации) рабочих мест.

4. Определение потребности в персонале, обеспечение укомплектованности Общества работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации:

– анализ потребности в персонале с учетом развития Общества;

– изучение состояния рынка труда, уровня заработных плат, социальных программ в организациях-конкурентах для выработки концепции подбора персонала;

– просмотр поступивших резюме, проведение встреч с соискателями, изучение их деловых и профессиональных качеств, изучение и проверка рекомендаций, анализ результатов оценочных процедур, определение соискателей, соответствующих требованиям Общества.

5. Организация адаптации вновь поступивших сотрудников.

6. Совместное с руководителями подразделений Общества участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, применения поощрений и мер дисциплинарного воздействия, увольнения работников.

7. Ведение кадрового делопроизводства, контроль работы менеджеров по персоналу.

8. Внесение информации о кадрах в банк данных о персонале предприятия.

9. Составление установленной отчетности по управлению персоналом.

10. Соблюдение конфиденциальности при работе с персональными данными сотрудников.

11. Участие в разрешении трудовых споров, конфликтных ситуаций.

12. Участие в планировании социального развития коллектива, развития и поддержания корпоративной культуры, разработке программ развития персонала

13. Составление установленной руководством Предприятия отчетности.

Требования:

1. Высшее профессиональное образование в области менеджмента или управления персоналом либо высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области управления персоналом;

2. опыт работы в управлении кадров не менее 2 лет.

3. Умение и желание работать с людьми, использовать новые технологии для развития успешной команды

Условия:

1. Заработная плата от 200 000 (обсуждаются индивидуально с кандидатом)

2. ДМС

3. Годовая премия