Бизнес-аналитик HR-приложения

«1С» — Лидер российского рынка по автоматизации бизнеса, приглашает разработчиков тиражных решений для миллионов пользователей. 1С:Персонал помогает HR-менеджерам и руководителям сделать их работу эффективнее на всем жизненном пути их сотрудников (поиск, адаптация, обучение, оценка, мотивация, аналитика и многое другое). Для клиентов очень круто, что, благодаря автоматизации на 1С вся информация о сотрудниках, включая зарплату и кадровые данные, от формулировки и размещения вакансии до анализа причин увольнения — в одной системе, с разделением прав, и нет необходимости интегрировать несколько систем разных производителей.

Ключевая ценность роли: Проработанные требования и оптимизированные HR-процессы, которые повышают эффективность управления персоналом, улучшают пользовательский опыт сотрудников и снижают затраты на внедрение цифровых решений.

Наш продукт: Облачное B2B-решение для автоматизации HR-процессов, включая управление персоналом, рекрутинг, адаптацию, обучение, оценку сотрудников и аналитику кадровых данных.

Что предстоит делать:

1. Анализировать и описывать бизнес-процессы в сфере HR (найм, onboarding, оценка персонала, обучение, управление льготами и др.) и модулей самообслуживания сотрудников.
2. Формулировать задачи для разработчиков, учитывая специфику HR-автоматизации (например, интеграция с ATS, LMS).
3. Анализировать изменения в трудовом законодательстве и регулирующих документах, предлагать решения для соответствия продукта правовым нормам.
4. Курировать подготовку и актуализацию документации по HR-процессам, интерфейсам и функционалу приложения.
5. Отслеживать эффективность внедрённых изменений через метрики (например, скорость закрытия вакансий, уровень удовлетворённости сотрудников, снижение рутинной нагрузки HR-отделов).
6. Выявлять проблемные точки в пользовательском опыте (на основе обращений в поддержку, данных аналитики, фидбэка от HR-специалистов), определять их причины и предлагать решения.
7. Участвовать в проектировании новых функций, таких как AI-инструменты для подбора кандидатов или прогнозной аналитики текучести кадров.

Требования:

• Опыт работы в анализе и оптимизации HR-процессов или внедрении HR-систем не менее 3 лет.
• Понимание полного цикла HR: от рекрутинга и адаптации до развития и удержания сотрудников.
• Знание методологий моделирования бизнес-процессов (BPMN, UML) и навыки работы с диаграммами потоков данных.
• Опыт взаимодействия с HR-специалистами и разработчиками, умение "переводить" бизнес-задачи на технический язык.
• Навыки анализа данных: работа с HR-метриками и инструментами (Excel, BI-системы).
• Знание основ трудового права и регуляторных требований к HR-документообороту.
• Готовность изучать современные HR-тренды (например, геймификация, персонализация обучения).
• Опыт работы с Jira, Confluence, Figma; приветствуется знакомство с HR-системами (SAP SuccessFactors, Websoft, Поток, Хантфлоу).

Будет плюсом:

• Опыт работы в Agile-командах над SaaS-продуктами.
• Понимание принципов UX/UI для HR-платформ.

Условия работы:

Мы ценим каждого сотрудника и предлагаем достойные условия:

• Комфортные условия для работы и самообразования.
• Достойную оплату и конкурентоспособный соцпакет;
• Хорошо решены вопросы медицинского обслуживания (страхования), оплаты отпусков, питания, проезда и др.
• у нас нет дискриминации по возрасту, полу, социальному положению и т. д.;
• в офисе: зоны отдыха, бесплатная парковка, тренажерный зал, питание