Младший менеджер продукта ( HR tech)

«1С» — Лидер российского рынка по автоматизации бизнеса, приглашает разработчиков тиражных решений для миллионов пользователей. 1С:Персонал помогает HR-менеджерам и руководителям сделать их работу эффективнее на всем жизненном пути их сотрудников (поиск, адаптация, обучение, оценка, мотивация, аналитика и многое другое). Для клиентов очень круто, что, благодаря автоматизации на 1С вся информация о сотрудниках, включая зарплату и кадровые данные, от формулировки и размещения вакансии до анализа причин увольнения — в одной системе, с разделением прав, и нет необходимости интегрировать несколько систем разных производителей.

Ключевая ценность роли: анализировать работу приложения через метрики, ux-исследования и обратную связь от клиентов, предлагать решения по улучшению функционала, контролировать внедрение нового функционала.

Наши продукты:

Облачные B2B-решение для автоматизации:

1. КЭДО
2. HR-процессов, включая управление персоналом, рекрутинг, адаптацию, обучение, оценку сотрудников и аналитику кадровых данных.

Что предстоит делать:

1. Развивать и контролировать метрики приложений;
2. Рассчитывать ценность от внедрения инициатив, готовить обоснования для приоритизации в бэклоге, рассчитывать бизнес-кейсы;
3. Составлять планы очередной версии, передавать задачи в команду аналитики, контролировать работу над задачей и прохождение основных этапов (аналитика, разработка, тестирование)
4. Взаимодействовать с IT на этапе разработки, осуществлять приемку решений, внедрять изменения;
5. Контролировать подготовку документации и своевременное обновление информации на продуктовых сайтах;
6. Оценивать фактические результаты, собирать обратную связь от пользователей.

Требования:

• Наличие высшего образования, предпочтительно техническое (IT/математика/физика);
• Желателен опыт работы на позиции Product manager / Аналитик (HR, IT, консалтинг как преимущество);
• Желателен опыт работы в продуктовой команде, умение валидировать гипотезы с минимумом разработки;
• Навыки написания функциональных требований, ведения продуктовой документации;
• Навыки анализа данных: работа с HR-метриками и инструментами (Excel, BI-системы);
• Развитое логическое мышление, внимательность к деталям, высокий уровень развития коммуникативных навыков;
• Готовность изучать современные HR-тренды (например, КЭДО, геймификация, персонализация обучения).

Будет плюсом:

• Опыт работы в Agile-командах над SaaS-продуктами.

Понимание принципов UX/UI для HR-платформ.

Условия работы:

Мы ценим каждого сотрудника и предлагаем достойные условия:

• Комфортные условия для работы и самообразования.
• Достойную оплату и конкурентоспособный соцпакет;
• Хорошо решены вопросы медицинского обслуживания (страхования), оплаты отпусков, питания, проезда и др.
• у нас нет дискриминации по возрасту, полу, социальному положению и т. д.;
• в офисе: зоны отдыха, бесплатная парковка, тренажерный зал, питание