Животный Мир — лидер рынка зоотоваров Красноярского края.
У нас — сеть магазинов и сильный оптовый канал.
Категория для нас — не «просто закупка», а управляемый бизнес.
В команду ищем не просто «закупщика», а Категорийного менеджера, который умеет развивать ассортимент, управлять деньгами и работать с поставщиками на результат.
Что у нас есть:
- понятная и прозрачная система мотивации — оклад + бонус за результат по категории (честно, без «серых схем» и «планов ради планов»);
- команда, с которой можно и работать, и развиваться — думающие люди, которые тянут бизнес вперёд;
- обучение — если хочешь расти в категорийном менеджменте, есть у кого учиться;
- офис, где комфортно работать и не нужно искать место для парковки;
- скидки на зоотовары — как бонус для своих (и для питомцев).
Что нужно будет делать:
- Развивать ассортимент категории — не «держать матрицу», а строить её под спрос и бизнес;
- Управлять ценообразованием и маржинальностью — категория должна зарабатывать;
- Работать с поставщиками — вести переговоры, улучшать условия, привлекать новых;
- Управлять оборачиваемостью — деньги в категории должны работать, а не лежать на складе;
- Анализировать рынок и конкурентов — уметь видеть тренды, находить точки роста;
- Планировать и запускать промо совместно с маркетингом — с понятной экономикой и целью.
Что важно для нас:
- опыт работы категорийным менеджером или руководителем закупок с финответственностью — от 1 года;
- умение управлять ассортиментом — не просто «покупал», а строил матрицу под продажи;
- опыт ведения переговоров с поставщиками — не бояться «дожимать» условия;
- понимание P&L категории — цена, спрос, маржа, промо;
- уверенный Excel (формулы, сводные) + опыт работы в 1С или ERP;
- готовность мыслить бизнесом, а не только «своей задачей».
Что для нас важно в людях:
- проактивность — у нас любят людей, которые делают, а не ждут команды;
- умение брать ответственность — «это не моя задача», «это склад виноват» — не про нас;
- умение учиться — рынок и категории меняются, мы вместе с ними.
Что у нас нет:
- непонятных моментов в зарплате;
- "волн по настроению" — у нас бизнес, а не стартап на эмоциях;
- "сидения за KPI ради KPI" — результат для бизнеса важнее галочек.
P.S. Эта вакансия не для тех, кто «хочет попробовать категорийный менеджмент».
Это для тех, кто понимает бизнес категории и умеет управлять ассортиментом, деньгами и процессами.
Если ты такой — давай общаться.