Узкимёсаноат
Главный экономист по труду и заработной плате департамента экономики и бизнес-планирования
7 000 000 - 10 000 000 UZS
- Бюджетирование
- Управленческая отчетность
- Расчет премий и бонусов
- Составление отчетов
- Анализ рабочего места
- Планирование численности персонала
- Разработка долгосрочной системы мотивации
- Система мотивации персонала
- Разработка штатного расписания
- Разработка и внедрение KPI
- Бюджетирование ФОТ
- Разработка системы мотивации
- Разработка схем премирования
- Русский — C1 — Продвинутый
- Английский — B2 — Средне-продвинутый
- Узбекский — C2 — В совершенстве
Обязанности:
- Разработка и контроль системы оплаты труда:
а)Формирование и совершенствование системы оплаты труда, разработка схем премирования и стимулирования сотрудников.
б)Контроль правильности начисления заработной платы, включая бонусы и премии, в соответствии с трудовым законодательством и внутренними регламентами компании. - Анализ и оптимизация фонда оплаты труда:
а)Анализ затрат на оплату труда, разработка предложений по их оптимизации и повышению эффективности.
б)Подготовка бюджетов по оплате труда, их утверждение и контроль исполнения.
в)Прогнозирование затрат на оплату труда на основе планов компании. - Нормирование труда и штатного расписания:
а)Разработка нормативов труда, анализ и оптимизация численности сотрудников в соответствии с производственными и экономическими задачами компании.
б)Контроль соблюдения норм труда, оценка производительности труда и разработка рекомендаций по её повышению. - Методологическое обеспечение и контроль:
а)Разработка методик, положений и регламентов по оплате труда и нормированию.
б)Обеспечение внедрения стандартов и контроль их соблюдения во всех подразделениях компании. - Подготовка отчетности и аналитики:
а)Составление регулярной отчетности по труду и заработной плате для руководства и государственных органов.
б)Подготовка аналитических отчетов, в том числе по вопросам динамики заработной платы, численности персонала, производительности труда и др. - Соблюдение трудового законодательства:
а)Обеспечение соответствия систем оплаты и нормирования труда требованиям трудового законодательства, налогового и социального законодательства.
б)Взаимодействие с проверяющими органами и участие в проверках, связанных с оплатой труда и персоналом.
- Высшее экономическое образование или аналогичные направления, предпочтительно с акцентом на экономику, нормирование труда и управление персоналом.
- Опыт работы на экономических должностях в области труда и заработной платы не менее 5 лет (в производственный предприятиях).
- Углубленные знания в области экономики труда, организации и нормирования труда, методов расчета заработной платы и систем премирования.
- Понимание трудового законодательства и нормативных актов, касающихся оплаты труда, налогов и социальных взносов.
- Навыки анализа и прогнозирования фондов оплаты труда, эффективности затрат на оплату труда.
- Опыт работы с бюджетированием и финансовым планированием, расчетом и распределением фонда оплаты труда.
- Владение специализированными программами и ERP-системами (1С: ЗУП, SAP, Oracle и т.д.) для учета труда и заработной платы.
- Уверенное использование офисного пакета (Microsoft Excel, PowerPoint и др.) для подготовки отчетов и аналитики.
- Высокий уровень аналитических способностей и внимательности к деталям.
- Навыки эффективной коммуникации и умение работать в команде.
- Ответственность, организованность и способность принимать решения в условиях ограниченных временных рамок.
- языки: узбекский, русский и английский (B2);
- оформление по трудовому законодательству РУз.
- служебный номер;
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- своевременная оплата труда;
- возможность повышения квалификации;
- офис в центре города (хадра);
- оплачиваемые командировки.