Руководитель по найму/ HR

Привет.

Меня зовут Ярослав Самойлов и я создатель крупнейшего образовательного проекта в странах СНГ в сфере психологии отношений и развития личности.

Мы с моей командой не просто открыли тренинговый центр, в котором ежемесячно обучаются более 2000 человека, но и получили государственную лицензию и являемся резидентами Сколково.

Перед нами стоят амбициозные цели и для их достижения нам нужен результативный Руководитель по найму (далее Hr).

Чего мы ждем от HR:

• Эффективных сотрудников, которые качественно производят свой ценный конечный продукт.

А если нормальным языком говорить, то в команду нужно привести людей, которые за отличные деньги будут делать свою работу на высоком уровне: окупать рекламный бюджет, грамотно управлять своими командами, продавать с высокой конверсией и так далее.

• Системный и структурный найм, который позволит в короткие сроки добывать нужных людей или заменять неэффективных.

Да, я знаю, что Управление Персоналом- это не только рекрутинг, а много всего остального интересного: адаптация, мотивация, построение hr-бренда…- это все будет, но первоочередная задача сейчас- поиск людей в команду.

Буду честен: если Вы не умеете или не любите заниматься подбором (своими руками или организовывать его руками рекрутеров) и не готовы нести ответственность за найм в компании дальше можете не читать.

Чем нужно будет заниматься:

• Отвечать за весь найм в компании

• Наймом/подбором/отбором персонала

• Составлением и заполнением профиля должности (совместно с руководителями подразделений)

• Созданием этапов отбора

• Созданием и ведением отчетности по найму

• Написание продающих вакансий

• Проведением one-to-one с сотрудниками (если закрыты все задачи связанные с наймом/поиском подрядчиков)

• Созданием системы адаптации персонала*

• Участвовать в системе создания kpi* (если такого опыта нет- будет возможность научиться)

Условия:

• Удаленная работа с ПН по ПТ с 10 до 19 МСК

• Заработная плата выше рынка (стабильный оклад и бонусы), возможность формирования своей мотивации

• Рекрутеры, ресечеры в подчинении после того, как Вы покажете, что умеете выстраивать найм и закрывать вакансии

• Мы заботимся о своих сотрудниках и обязательно отправляем в оплачиваемый отпуск (первый через 6 месяцев)

• После испытательного срока подчинение собственнику компании

• Перспектива роста до HRD или HRBP- будем сверяться со стратегией

• Возможность внедрять свои идеи и тестировать любые гипотезы (да, у нас так могут не только маркетологи))

Почему Вам понравится с нами работать:

• Текучки нет. Наши сотрудники от нас не уходят. А вот нам хочется, чтобы была движуха, мы хотим оставлять в команде только лучших и вкладываться в развитие толковых сотрудников финансово и морально!

• Маркетинговые бюджеты — от 150 млн ₽ в год, а маркетологи дуреют с этой прикормки

• У меня как у эксперта 1,3 млн подписчиков в ютуб, мое лицо для многих узнаваемо и это также будет способствовать найму на некоторые позиции

• Мы оплачиваем нашим сотрудникам 50% от стоимости обучения для повышения уровня компетенций (обучение выбирают самостоятельно)

• Радуем наших девушек подарками на 8 марта

• В управленческой структуре у нас нет супер иерархии. Каждый представитель команды может уточнить у меня, операционного директора и коллег, почему приняли то или иное решение

• Цель на 2-3 года: открытие или покупка частного ВУЗа для расширения и популяризации качественного психологического образования

• Созвонов в 7 утра и в не рабочее время не будет. Мы бережем друг-друга от выгорания.

• У нас есть государственная лицензия, мы резиденты Сколково, а значит каждый член команды участвует в создании качественного продукта

Если Вы любите и умеете решать задачи связанные с поиском эффективных сотрудников- оставляйте отклик!

Если Вам интересно строить команду- оставляйте отклик!

Мы ждем Вас!