Детский центр Шамиля Ахмадуллина

Руководитель группы в отдел теплой базы

70 000 - 90 000 RUR
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • От 3 до 6 лет
  • Лидерство
  • Ответственный
  • Наставник
  • Инициативность
  • Самостоятельность

Детский образовательный проект "Школа Шамиля Ахмадуллина" в поисках руководителя в отдел теплой базы.

Мы - динамично растущая компания с экологичным продуктом. Наши программы помогают детям развивать мягкие навыки, которые помогают в учёбе и в жизни.
С 2014 года мы на рынке детского образования и обучили уже более 200 000 учеников.

Что мы предлагаем:

  • Полностью удаленная работа;
  • График работы 5/2, 9.00-21.00, выходные плавающие;
  • Конкурентную заработную плату (оклад 35 тыс+ бонусы за выполнение планов продаж) совокупный доход до 90000 тыс (сумма до вычета налогов)
  • Испытательный срок 2 месяца;
  • Дружный коллектив, поддержка коллег, а главное, адекватное руководство;
  • Есть готовая команда менеджеров;
  • Возможность работать удаленно, обучение и развитие в области онлайн-образования;
  • Средний чек от 120 тыс. руб.

Чем предстоит заниматься?

  • Анализ показателей и составление планов команды, декомпозиция плана на месяц\неделю;
  • Проведение встреч для команды (групповые/индивидуальные);
  • Контроль работы менеджеров в срм системе;
  • Отслушка зумов менеджера с клиентом;
  • Адаптация стажеров, пришедших в команду после обучения;
  • Выполнение плана продаж команды;
  • Предоставление отчетности РОПу по результатам и проведенным мероприятиям;
  • Заполнение гугл таблиц и документов команды;
  • Мотивация и удержания команды.

Что мы ждём от успешного кандидата:

  • Опыт работы на руководящей позиции в сфере продаж от 3 лет, личный опыт в продажах от 5 лет;
  • Опыт работы с командой от 6 - ми человек;
  • Знание программ Битрикс 24, Гет курс, календарями, гугл софтом;
  • Умение грамотно планировать и выстраивать свой рабочий день;
  • Умение выстраивать работу команды и доводить до результата;
  • Доброжелательный и инициативный;
  • Умение анализировать показатели, выбирать важное, понимать что от чего зависит и как решать;
  • Хорошие результаты продаж команды под ее руководством;
  • Опыт в написании скриптов, составлении обучений и тренингов;
  • Опыт в найме сотрудников, их отбор и адаптация.

Если Вы прочитали вакансию и хотите стать частью нашей команды, пожалуйста, откликайтесь на вакансию. Напишите сопроводительное письмо, почему Мы должны взять именно Вас.