Зоны ответственности и рабочие задачи:
- интервьюирование и сбор исходной информации по бизнес-процессам;
- решение задач текущей поддержки информационных систем кадровой службы;
- анализ и подготовка проектной документации (ФТ, ТЗ);
- постановка программистам 1С задач на реализацию;
- обучение и консультационная поддержка пользователей;
- разработка эксплуатационной документации и инструкций;
- тестирование разработанного функционала, перевод функционала в опытно-промышленную / промышленную эксплуатацию.
Квалификация и экспертиза успешного кандидата
- наличие опыта работы в качестве аналитика/консультанта по конфигурации 1С:ЗУП 3 не менее 3 лет;
- знания предметной области по направлению расчета заработной платы и кадрового учета (опыт настройки начислений и удержаний, расчета НДФЛ, страховых взносов, штатного расписания и т.д.);
- умение ставить задачи программистам 1С и принимать результаты разработки, тестировать функционал;
- наличие практического опыта самостоятельной разработки ФТ, ТЗ, проектной документации и инструкций для пользователей системы;
- базовые знания объектов метаданных конфигурации 1С;
- умение анализировать данные регистров, движений документов;
- знание бухгалтерского/налогового учета;
Является преимуществом:
- навыки работы с консолью запросов и универсальным редактором реквизитов;
- сертификат уровня «Специалист-консультант» по 1С:ЗУП;
- опыт работы в компаниях-франчайзи 1С.
Наше предложение:
- работа в штаб-квартире крупной золотодобывающей компании (ТОР 10 отрасли);
- официальное трудоустройство;
- график работы обсуждаем (полный день (офис), гибрид, удаленная работа)
- интересные масштабные задачи;
- профессиональный коллектив с высоким уровнем экспертизы;
- достойный уровень заработной платы (обсуждается с успешным кандидатом), расширенный пакет социальных гарантий.