Менеджер по подбору персонала

Привет!

В связи с расширением команды HR, мы ищем себе замечательного коллегу в области подбора и адаптации. На этой позиции ты будешь играть одну из ключевых ролей в компании: формировать нашу команду.

Мы верим в то, что те, кого ты приведёшь в компанию станут нашими лучшими коллегами и залогом дальнейшего роста и успеха бизнеса.

Что нужно делать:

• Вести подбор персонала от заявки до выхода сотрудника на работу.
• Писать понятные и привлекательные описания вакансий.
• Искать кандидатов разными способами (HH, LinkedIn, соцсети и т. д.).
• Разрабатывать оценочные материалы для собеседований.
• Проводить интервью (уровень вакансий - специалисты и технический персонал) и помогать менеджерам выбирать лучших.
• Организовывать выход нового сотрудника и контролировать адаптацию.
• Анализировать, какие каналы подбора работают лучше.
• Следить за рынком труда и трендами найма.
• Вести базу кандидатов и готовить отчеты.

• Иметь опыт в подборе от 2-х лет (опыт сорсером и рекрутёром в кадровом агентстве будет преимуществом).
• Уметь эффективно и быстро искать специалистов.
• Уметь точно оценить деловые и профессиональные качества кандидатов.
• Грамотно и красиво говорить и писать тексты на русском языке.
• Быть активным и креативным, гибким и настойчивым, эмпатийным, наблюдательным и ответственным профи в подборе. Стремиться к получению новых знаний и росту. Иметь искренний интерес к людям.
• Иметь высшее образование (для нас это про системность и умение работать с информацией, целеустремлённость, находчивость и стрессоустойчивость).

• Адекватную, "белую" зарплату (оклад + бонусы за успешные наймы).
• Гибридный формат работы (*во время работы в офисе - обеды за счёт компании).
• Корпоративную технику (ноутбук - OC Windows, смартфон + sim карту).
• Возможность использовать платные источники найма (например, HH ;)).
• Поддержку твоего профессионального роста (тренинги, книги, профильные мероприятия; 1x1 встречи, менторинг и коучинг от твоего менеджера - HR Director).
• Перспективу карьерного роста на позицию HR Generalist.
• Возможность влиять на формирование культуры, процессов и условий работы в компании через аналитику рынка и брейнсторминг.
• Возможность не "терять" своих кандидатов, а видеть их дальнейший путь внутри компании, радоваться их успехам, слышать "спасибо" от них самих и от их менеджеров за качество подбора.
• Открытую и позитивную корп культуру, понимающий менеджмент, дружелюбную и поддерживающую команду.

Ждём тебя. Приходи! :)