ЮрСпектр

HR-бизнес-партнер (HR BP)

Не указана
  • Минск
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Оценка компетенций
  • Обучение и развитие
  • Адаптация персонала
  • Написание процедур
  • Внутренние коммуникации
  • Организационная психология
  • Тренинги
  • Анализ кадрового потенциала
  • Психология развития
  • Оценка персонала

ЮрСпектр - компания, создающая IT - продукты для юристов и бухгалтеров:

- ilex - онлайн-сервис готовых правовых решений, которым пользуются 20+ тысяч клиентов от ИП до крупных предприятий Беларуси;
- КонсультантПлюс - наш первый проект, который завоевал рынок и до сих пор используется экспертами;
- podpis.by и ilex.Накладные - уже сейчас с нами 28+ тысяч компаний-пользователей, которым мы помогли упростить электронный документооборот.

Наша команда - это 900+ сотрудников по всей Беларуси!
Предлагаем и вам возможность присоединиться к команде в качестве HR-бизнес-партнёра (HRBP) в связи с расширением команды!

Что мы готовы предложить:

  • оплачиваемое обучение и сопровождение, постоянный контакт с руководителем и HR на этапе вхождения в должность;
  • официальное трудоустройство согласно ТК РБ с первого рабочего дня;
  • конкурентно способная заработная плата;
  • пятидневный гибкий график работы: начало с 8.00 до 10.00, окончание с 17:00 до 19:00, сокращенный на 1 ч. рабочий день в пятницу;
  • при необходимости работа из дома, но в офисе необходимо будет бывать часто;
  • 3 days off в году за счёт компании;
  • развитие как профессионала своего дела, с возможностью постоянно наращивать свои знания и получать экспертный опыт;



Чем вы будете заниматься:

  • оценка компетенций руководителей;
  • ведение проектов по развитию компетенций руководителей;
  • работа по методологии ОКР (расскажем, покажем);
  • создание и улучшение существующих методов оценки и развития компетенций руководителей;
  • выявление и решение проблем в бизнес-подразделении компании, которые негативно влияют на бизнес-результаты работы подразделения;
  • ведение адаптации руководителей;
  • участие в проектах нацеленных на совершенствование работы компании;

    Что мы ожидаем от нашего будущего коллеги:
  • высшее образование;
  • опыт работы от 3 лет со схожими функциональными обязанностями;
  • уверенные знания методов оценки персонала, развития персонала, адаптации;
  • опыт разработки процессов/методов работы с персоналом по оценке, развитию, адаптации;
  • успешные, отцифрованные результаты работы и готовность ими похвастаться на собеседовании;
  • высокий уровень коммуникабельности, системности и ориентации на результат;

    Ждём вас в нашей команде!