Лихторович Марина Николаевна

HR-директор / HRD (HR-стратег)

Не указана
  • Барнаул
  • Проектная работа
  • Удаленная работа
  • Более 6 лет
  • Обучение и развитие
  • Ориентация на результат
  • Наставничество
  • Разработка системы мотивации
  • Управление организационными изменениями
  • Управление бизнес процессами
  • Разработка стратегии развития
  • Обучение персонала
  • Стратегия управления персоналом
  • Управление персоналом
  • Стратегическое мышление
  • Оценка персонала
  • Разработка долгосрочной системы мотивации

Агентство "ЛЮДИ" специализируется на HR-консалтинге, подборе управленцев и экспертов, оптимизации HR-процессов и стратегическом развитии кадровых систем для бизнеса. Мы работаем с производственными, технологическими и коммерческими компаниями, помогая им выстроить эффективные команды и процессы.

Сейчас мы ищем HR-директора, который будет развивать HR-направление агентства, проводить диагностику HR-процессов в клиентских компаниях и разрабатывать стратегии их развития.

Что предстоит делать:

  • Проводить аудит и диагностику HR-систем клиентов: анализ оргструктуры, процессов подбора, адаптации, оценки, мотивации, обучения и удержания персонала.
  • Разрабатывать дорожные карты для оптимизации HR-функции: рекомендации, приоритеты, сроки реализации изменений.
  • Участвовать в разработке HR-стратегии клиента и внедрении изменений в соответствии с целями бизнеса.
  • Определять ключевые HR-метрики и помогать клиентам внедрять аналитику для повышения эффективности управления персоналом.
  • Консультировать топ-менеджмент и собственников по вопросам организационного развития, корпоративной культуры и мотивации сотрудников.
  • Работать с клиентами агентства в формате проектного сопровождения или наставничества.

Какие навыки и опыт важны:
✅ Опыт работы HRD, HRBP, HR-стратега или HR-консультанта от 5 лет.
✅ Глубокое понимание HR-функции в разных отраслях, особенно в производственных, технологических и B2B-компаниях.
✅ Опыт проведения HR-аудитов, диагностики процессов и внедрения улучшений.
✅ Навыки работы с HR-аналитикой и метриками, понимание, как измерять эффективность HR-стратегий.
✅ Опыт взаимодействия с собственниками и топ-менеджментом, умение выстраивать партнерские отношения с бизнесом.
✅ Гибкость, стратегическое мышление, способность предлагать конкретные решения и дорожные карты.

Что предлагаем:
✔ Возможность реализовать масштабные проекты по трансформации HR-функции в клиентских компаниях.
✔ Гибкий формат сотрудничества (можно работать удаленно, в офисе или комбинировать).
✔ Доступ к сильному HR-комьюнити и экспертному окружению.
✔ Свобода в принятии решений и возможность влиять на развитие агентства.
✔ Конкурентное вознаграждение, обсуждаемое индивидуально.

Как откликнуться:
Отправьте резюме и сопроводительное письмо с кратким описанием вашего опыта диагностики HR-процессов и работы с дорожными картами.