
Лихторович Марина Николаевна
HR-директор / HRD (HR-стратег)
- Обучение и развитие
- Ориентация на результат
- Наставничество
- Разработка системы мотивации
- Управление организационными изменениями
- Управление бизнес процессами
- Разработка стратегии развития
- Обучение персонала
- Стратегия управления персоналом
- Управление персоналом
- Стратегическое мышление
- Оценка персонала
- Разработка долгосрочной системы мотивации
Агентство "ЛЮДИ" специализируется на HR-консалтинге, подборе управленцев и экспертов, оптимизации HR-процессов и стратегическом развитии кадровых систем для бизнеса. Мы работаем с производственными, технологическими и коммерческими компаниями, помогая им выстроить эффективные команды и процессы.
Сейчас мы ищем HR-директора, который будет развивать HR-направление агентства, проводить диагностику HR-процессов в клиентских компаниях и разрабатывать стратегии их развития.
Что предстоит делать:
- Проводить аудит и диагностику HR-систем клиентов: анализ оргструктуры, процессов подбора, адаптации, оценки, мотивации, обучения и удержания персонала.
- Разрабатывать дорожные карты для оптимизации HR-функции: рекомендации, приоритеты, сроки реализации изменений.
- Участвовать в разработке HR-стратегии клиента и внедрении изменений в соответствии с целями бизнеса.
- Определять ключевые HR-метрики и помогать клиентам внедрять аналитику для повышения эффективности управления персоналом.
- Консультировать топ-менеджмент и собственников по вопросам организационного развития, корпоративной культуры и мотивации сотрудников.
- Работать с клиентами агентства в формате проектного сопровождения или наставничества.
Какие навыки и опыт важны:
✅ Опыт работы HRD, HRBP, HR-стратега или HR-консультанта от 5 лет.
✅ Глубокое понимание HR-функции в разных отраслях, особенно в производственных, технологических и B2B-компаниях.
✅ Опыт проведения HR-аудитов, диагностики процессов и внедрения улучшений.
✅ Навыки работы с HR-аналитикой и метриками, понимание, как измерять эффективность HR-стратегий.
✅ Опыт взаимодействия с собственниками и топ-менеджментом, умение выстраивать партнерские отношения с бизнесом.
✅ Гибкость, стратегическое мышление, способность предлагать конкретные решения и дорожные карты.
Что предлагаем:
✔ Возможность реализовать масштабные проекты по трансформации HR-функции в клиентских компаниях.
✔ Гибкий формат сотрудничества (можно работать удаленно, в офисе или комбинировать).
✔ Доступ к сильному HR-комьюнити и экспертному окружению.
✔ Свобода в принятии решений и возможность влиять на развитие агентства.
✔ Конкурентное вознаграждение, обсуждаемое индивидуально.
Как откликнуться:
Отправьте резюме и сопроводительное письмо с кратким описанием вашего опыта диагностики HR-процессов и работы с дорожными картами.