Сотрудник склада

• Перемещение товара, в том числе с использованием складской техники;
• Работа с использованием корпоративного мобильного приложения и терминала сбора данных (ТСД);
• Соблюдение норм безопасности при выполнении складских операций;
• Контроль поддержания порядка и чистоты на складе;
• Участие в инвентаризациях.

• Готовность к физически активной и подвижной работе;

• Пунктуальность и дисциплинированность;
  Обучаемость и умение применять в работе новые знания;

• Внимательность, аккуратность, ответственность.

Будет являться преимуществом:

• Опыт работы от 1 года на позициях кладовщик, комплектовщик, сборщик заказов, сотрудник склада

• Знание складских процессов и опыт работы с ТСД;

• Официальное трудоустройство на позицию специалист цепи поставок магазина, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 2\2 по 11 часов с 20:00 до 08:00 (ночные смены)
• Совокупный уровень дохода от 71 700 до 122 600 руб./мес. (до вычета налогов):

-фиксированная часовая ставка от 331 руб\час до 397 руб\час (при полном отработанном графике оклад от 55 000 до 66 000 руб./мес. (по результатам собеседования);

- компенсация питания 6 000 руб./мес.;

-доплата за работу в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки;

- возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 33 000 руб./мес.).

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премия 5% от оклада за отработку графика;
- квартальной премии до 25% от квартального дохода за общие показатели магазина;

• Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине)
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
• Расширенный социальный пакет:

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

- материальная помощь в трудных ситуациях;

- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- стильная форма, комната отдыха.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.