Руководитель партнёрского отдела

О компании:

«Моя удалёнка» — это российский стартап-сервис для работы с фрилансерами и самозанятыми. Мы помогаем компаниям-работодателям и внештатным исполнителям: автоматизируем их сотрудничество, упрощаем процесс выплат и обеспечиваем юридически корректный документооборот.

У нас пока небольшая команда, но мы активно развиваем продукт и продвигаем его на российском рынке, присоединяйся к нам.

Сейчас мы ищем руководителя партнёрского отдела, который будет развивать партнёрскую программу сервиса.

Задачи:

• Запустить и развивать партнёрское направление, определить ключевые показатели его эффективности;

• Искать и привлекать ключевых партнёров, проводить с ними переговоры;

• Участвовать и выступать в партнёрских мероприятиях;

• Заключать договоры, проводить выплаты и сверки партнёрского вознаграждения;

• Анализировать рынок и конкурентов, чтобы определить наиболее перспективных партнёров и сегменты бизнеса;

• Выполнять плановые показатели продаж по партнёрской сети;

• Готовить отчёты и аналитические материалы для руководства;

• Проводить маркетинговые кампании и мероприятия по продвижению сервиса на площадках партнёров;

• Взаимодействовать с отделом маркетинга и продуктовым отделом;

• Сопровождать и поддерживать партнёров, помогать им в решении всех проблем.

Что мы ожидаем от тебя:

• Опыт личных продаж через партнёров B2B-сервиса, партнёрам-интеграторам, собственникам бизнеса;

• Опыт участия в качестве спикера на партнёрских мероприятиях;

• Самостоятельность, инициативность, умение задавать вопросы и находить решения;

• Понимание особенностей партнёрского канала продаж;

• Отличные коммуникационные навыки и навыки выстраивания долгосрочных отношений с партнёрами;

• Способность быстро адаптироваться вместе с меняющейся средой и работать в горизонтальных командах;

• Преимуществом будет опыт продаж на рынке IT-технологий, SaaS.

Мы предлагаем:

• Работу в команде, где ценят идеи каждого;

• Удалённый формат работы;

• Отсутствие бюрократии и атмосферу стартапа;

• Развитие через драйвовые задачи;

• Оплата окладной части + KPI в зависимости от выполнения плана.