Обязанности:
- Рекрутинг: Поиск и хантинг IT талантов по заявкам внутренних Заказчиков используя разные каналы и инструменты. Консультирование внутренних Заказчиков по подбору и разным подходам работы по вакансиям и выбору наилучшей стратегии подбора.
- Онбординг: Адаптация новых сотрудников для их быстрого включения в работу, разработка предложений по трансформации Welcome-программы и оптимизации процесса.
- Performance Review: Организация и участие в performance review для оценки результатов работы, проведение 1-to-1 с сотрудниками.
- Оффбординг: Проведение exit-интервью, анализ причин увольнений
- Аналитика рынка труда, подготовку аналитических отчетов.
- Автоматизация процессов (адаптация и подбор), работа с внутренним порталом.
- Высшее образование.
- Самостоятельный опыт закрытия вакансий разного уровня – от линейного IT-персонала до топ-менеджеров.
- Понимание основ кадрового делопроизводства (КДП) и законодательства.
- Высокая личностная результативность, умение работать в режиме многозадачности, доброжелательность, хорошее настроение, коммуникабельность, знание профессиональной этики общения с людьми.
- Срочный трудовой договор на период декретного отпуска сотрудника.
- Социальный пакет.
- Интересные проекты.
- Быстрорастущая амбициозная компания с молодым и дружным коллективом.
- Уровень ЗП зависит от опыта и навыков сотрудника, обговаривается на собеседовании.
- ДМС после Испытательного срока.
- Корпоративный английский язык.