Pillow HR

Ведущий инженер по водоснабжению и канализации (ВК)

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет

Pillow HR – кадровое агентство, которое помогает бизнесу находить лучших специалистов, а кандидатам – работу мечты. Мы верим, что успех компании начинается с правильных людей, и наша миссия – создать идеальные совпадения между работодателями и талантами.

Сейчас у нашего партнера открыта позиция - Ведущий инженер по водоснабжению и канализации (ВК)

Ваша зона ответственности:

  • Участие в подготовке технических заданий, инженерные обследования, проектную и рабочую документацию.
  • Разработка проектной и рабочей документации ВиК.
  • Проведение расчётов с использованием расчётных программных комплексов и вручную, в соответствии с действующими нормами.
  • Участие в защите проектных решений в экспертизе.
  • Участие в предпроектных проработках на стадии концепции.
Необходимые навыки:
  • Опыт работы в проектных организациях на позиции ведущего инженера от 2-х лет.
  • Опыт проектирования жилых комплексов, в том числе уникальных-желательно.
  • Опыт защиты проектных решений в государственной экспертизе (МГЭ)-желательно.
  • Опыт работы в Autodesk Revit, DCAD.
Мы предлагаем:
  • Работа в крупной проектной компании.
  • Техника для работы: современные ноутбук, мониторы, другая необходимая периферия.
  • Корпоративная жизнь: тимбилдинги, командные квесты и спортивные соревнования, участие в ЛЧБ по футболу, клубы по интересам, тайный Санта и многое другое.
  • Мастер-классы, HR-поддержка и коучинг, узконаправленные профессиональные тренинги и обучения по необходимости.
  • Направление гражданского проектирования активно развивается, предоставляя возможности карьерного роста.
  • Комфортный офис в современном бизнес-центре, шаговая доступности от метро Тульская/Нагатинская/МЦК Верхние Котлы.
  • Формат работы по договоренности. (офис, гибрид).
  • График работы 5/2, выбор времени начала и окончания рабочего дня (пятница сокращенный день).
  • Расширенная ДМС при стаже работы от 1 года в компании.
  • Программа годовой мотивации для сотрудников.
  • Уровень дохода обсуждается индивидуально.