Младший специалист отдела расчета компенсационных выплат

АТОН - старейшая инвестиционная компания России.
Пройдя более чем 30-летний путь, инвестиционная группа неоднократно менялась и адаптировалась к новым условиям. Мы движимы амбициями и стремлением к профессиональному развитию. Нас объединяют общие ценности, мы создаем продукты и решения, уникальные для российского рынка.

Мы ищем специалиста для усиления команды, чтобы вместе с нами работать над следующими задачами:

• Подготовка данных для ежемесячного расчета компенсации менеджеров PCD;
• Расчет партнерского/агентского вознаграждения;
• Проверка данных по сотрудникам (ЦФО, дата приема/перевода, грейды);
• Проставление и проверка планов по сотрудникам и ЦФО в 1С;
• Проверка информации по партнерам/агентам (договора, клиенты, ставки);
• Ответы на вопросы менеджеров PCD по расчету компенсации;
• Тестирование доработок при автоматизации/изменении процессов;
• Подготовка информации для смежных подразделений;
• Выполнение заданий по запросу.

Наши ожидания:

• Высшее образование (финансовое или экономическое);
• Опыт работы в аналогичном отделе желателен;
• Общее понимание рынка ЦБ;
• Уверенный пользователь Microsoft office, 1С;
• Внимательность, ответственность, готовность работать в режиме многозадачности, аналитические способности.

Мы предлагаем:

• Офис класса "А" в центре Москвы (м.Новокузнецкая);
• Высокая заработная плата по результатам собеседования;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• График работы: пн-пт, 8-ми часовой рабочий день (возможность гибкого начала рабочего дня);
• Возможность работать удаленно;
• ДМС с первого рабочего дня;
• Оплачиваемое корпоративное обучение;
• Льготный фитнес, корпоративное кредитование;
• Возможность карьерного и профессионального роста.

Что ценят наши сотрудники:

• Мы вместе идём к общей цели, и каждый понимает свой вклад;
• В нашей компании дружеская семейная атмосфера, в которой всегда можно рассчитывать на взаимопомощь и поддержку;
• Поощряется инициатива и предпринимательский подход;
• Нет бюрократии, зато есть плоская структура и открытые двери к руководству;
• Здесь работают не на процесс, а на результат;
• Наша компания постоянно развивается, и это открывает много нетривиальных задач и возможностей для роста;
• «Главный актив – это люди»: премиальный соцпакет, возможность удаленной работы, поездки командами и обучение за счет компании.