Старый источник, водная компания
Менеджер по подбору персонала
- Деловое общение
- Кадровая стратегия
- Сбор и анализ информации
- Составление планов по подбору
- Управление персоналом
- 1С: Управление персоналом
- Работа с персоналом
- Работа в интернете
- Знание компьютера
- Ответственный подход к работе
- Оценка кандидатов
- Подбор персонала
- Адаптация персонала
- Организация работы сотрудников
- Разработка должностных инструкций
- Оценка персонала
- Точечный подбор персонала
- Система мотивации персонала
- Обучение персонала
- Управление конфликтами
- Проведение собеседований
- Первичная адаптация персонала
- Анализ кадрового потенциала
Обязанности:
-
Обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации (включая первичное интервьюирование кандидатов, сбор и анализ полученной информации о кандидате и др.)
-
Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
-
Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
-
Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
-
Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
-
Проводить систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению.
Требования:
- Высшее профессиональное образование и стаж практической работы (по подбору персонала) не менее 1 года.
- Знание принципов, методик массового подбора кандидатов и умение применять их на практике. Опыт организации массового подбора персонала. Закрытие вакансий в сжатые сроки.
- Умение работать в режиме многозадачности, высокая коммуникабельность, аккуратность, порядочность
- Профессиональная вовлеченность и ориентация на достижение результат
Условия:
- Оформление в соответствии с ТК РФ.
- Заработная плата: оклад + премия
- График работы 5/2, с 8.00 до 17.00