Начальник отдела управления имуществом

Обязанности:

• Управление имущественным комплексом в Предприятии, в т.ч. приобретение недвижимого имущества для нужд Предприятия (закрепление собственником имущества, аренда);
• Использование недвижимого имущества Предприятия по целевому назначению;
• Оценка эффективности использования имущества;
• Выявление избыточных площадей, подготовка и внесение предложений по оптимизации размещения структурных подразделений Предприятия;
• Оформление распорядительных документов в отношении используемого имущества;
• Оформление документов на приобретение объектов имущественного комплекса Предприятия, принятие в аренду объектов недвижимого имущества, списание объектов имущественного комплекса Предприятия;
• Контроль расходования средств на содержание имущественного комплекса, в т.ч. проведение текущих/капитальных ремонтов;
• Оформление земельных участков (постановка на кадастровый учет, регистрация права собственности РФ, переоформление постоянного (бессрочного) пользования на аренду, заключение договоров аренды, регистрация договоров аренды в территориальных органах Росреестра);
• Подготовка документов, необходимых для регистрации права собственности РФ и хозяйственного ведения ФГУП «ГРЧЦ»;
• Внесение изменений в записи в ЕГРН.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (юридическое/техническое);

• Дополнительная профессиональная подготовка «Ценообразование в строительстве и сметное дело»;

• Опыт практической работы по специальности не менее 5 лет;

• Опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет;

• Опыт взаимодействия с органами власти, федеральными службами по вопросам имущества и недвижимости;

• Опыт работы со сводными аналитическими таблицами и большим объемам данных;

• ­Уверенный пользователь ПК: 1C-Предприятие, пакет MS Office (возможно тестирование по Excel на собеседовании).

Условия:

• Оформление по ТК РФ, 100% белая заработная плата;
• График работы 5/2 с 8:30-17:30, пятница – сокращенный день до 16:15;
• Современный комфортный офис;
• Забота о здоровье сотрудников:
  - Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы);
  - Скидки по ДМС для родственников сотрудника;
  - Скидки на стоматологию;
  - Полис для выезжающих за границу.
• Материальные бонусы:
  - Годовая премия;
  - Дополнительные выплаты к отпуску;
  - Материальная помощь при рождении детей и к другим значимым событиям в жизни сотрудника;
  - Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.
• Забота о развитии:
  - Внешнее обучение за счет работодателя;
  - Внутреннее обучение: СДО, тренинги.
• Корпоративные мероприятия, подарки для детей.