Обязанности:
- Гарантировать, что процессы труда и управления на предприятии соответствуют целям и стратегии компании, направлены на производство высококачественной и конкурентоспособной продукции.
- Обеспечивать рациональное использование трудового потенциала каждого работника.
- Внедрять эффективные формы и методы мотивации труда, а также научно обоснованные трудовые нормативы для повышения производительности труда и качества выполнения работ.
- Обеспечивать экономическую эффективность внедряемых мероприятий по организации труда.
- Участвовать в рассмотрении проектов расширения и реконструкции предприятия с точки зрения обеспечения организации труда и управления производством.
- Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру.
- Внедрять технически обоснованные нормативы по труду, расширять сферу нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих.
- Совершенствовать нормирование на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования.
-
Руководить работами по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии.
-
Выявлять резервы роста производительности труда.
-
Разрабатывать мероприятия по развитию коллек мотивации:**
-
Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования.
-
Разрабатывать предложения по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда.
-
Разрабатывать положения о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности.
-
Осуществлять контроль за правильностью применения положений об оплате и премировании.
- Руководить работниками отдела труда и заработной платы.
- Координировать деятельность научных подразделений и осуществлять методическое руководство структурными подразделениями предприятия по вопросам организации труда и управления производством.
- Обеспечивать ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности.
- Высшее экономическое/техническое образование. Опыт работы на руководящей должности в области организации труда и заработной платы.
- Умение работать с большим объемом информации. Владение Eхсеl на уровне продвинутого пользователя.
- Глубокие знания в области организации труда, нормирования, оплаты труда и мотивации персонала.
- Опыт управления коллективом.
- Аналитические способности.
- Навыки разработки и внедрения новых процессов и систем.
- Знание трудового законодательства и нормативных актов.
- Умение работать с большим объемом информации.
- Коммуникабельность и умение работать в команде.
- Официальное трудоустройство, полностью официальная заработная плата.
- Условия с кандидатом оговариваются индивидуально.