Мы, Dodo Brands, создаём и развиваем технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг. Вы точно знаете Додо Пиццу, а ещё мы развиваем кофейни Дринкит. 24 страны в Европе, Африке, Азии, 1200+ точек и больше 40000 сотрудников. И это только за 13 лет работы.
Отдел кадров управляющей компании Dodo Brands в составе 9 человек осуществляет контроль и организацию КДП на несколько брендов: Додо Пицца, кофейни Дринкит, IT компания Dodo Engineering, всего 8 юридических лиц.
Мы ищем специалиста по кадровому администрированию, который поддержит операционные задачи нашей розничной сети, а также будет развивать проекты по автоматизации и диджитализации работы с документами.
Обязанности:
- Сопровождать процесс кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе и иностранных граждан: прием, перевод, увольнение, отпуск, больничный и проч. Штат 400 человек, на 1 юр.лицо;
- Организовывать учет, хранение и передачу документов текущего делопроизводства;
- Формировать архив кадровых документов;
- Сдавать отчетность в контролирующие организации (СФР, Росстат, МВД);
- Выдавать справки и иные копии документов, связанные с трудовой деятельностью работников;
- Консультировать сотрудников по вопросам трудового, пенсионного, миграционного законодательства;
- Отслеживать кадровые метрики по остаткам отпусков, наличию подписанных кадровых документов;
- Активно участвовать в процессе перехода на КЭДО и других проектах.
- Знание программы 1С: ЗУП;
- Знание трудового и миграционного законодательства;
- Опыт работы с иностранными гражданами и взаимодействие с МВД;
- Знание и понимание кадровой отчетности (ЕФС-1, П4-НЗ и др.)
- Знание ФЗ «О социальном страховании», «О страховых пенсиях», основ бухгалтерского учета;
- Участие в проверках ГИТ, судах;
- Умение работать в матричной структуре, с большим объемом информации.
- Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами (планируем кратный рост пиццерий и кофеен к 2026);
- Культуру свободы и ответственности. Мы ценим тех, кто готов принимать решения и брать за них ответственность;
- Гибридный формат работы (комбинация работы из офиса и дома 3/2 после адаптационного периода в роли);
- Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng;
- Заботу о сотрудниках. ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter.