Компания Интеграаал- российский start-up с опытом крупного бизнеса и целью стать лидером на российском рынке косметики.
Чтобы быть лидером на рынке косметики, не достаточно делать что-то одно. Поэтому мы будем делать столько проектов, сколько нужно, чтобы закрыть потребности разных аудиторий. Мы используем Data-driven подход к разработке косметики. Можно смотреть на это как на продуктовый Shazam: слушаем, что хотят люди, и создаем для них классный продукт.
Мы находимся в поиске руководителя отдела по разработке продуктов
Основные обязанности:
- Разработка стратегии развития продуктовой матрицы брендов в соответствии с целями компании и трендами рынка;
- Создание уникального фирменного стиля продуктов и визуального кода для линеек бренда;
- Оптимизация себестоимости продуктов без потери качества — работа с юнит-экономикой;
- Управление полным циклом запуска новых продуктов: от идеи и концепции до выхода на рынок и сопровождения;
- Разработка новых брендов и продуктов с нуля, обеспечение их развития на всех этапах жизненного цикла;
- Формирование и развитие команды разработки: постановка задач, контроль исполнения, развитие экспертизы;
- Взаимодействие с коммерческим отделом для планирования продаж и вывода продуктов;
- Разработка обучающих материалов по продукту для внутренних и внешних команд (отдел продаж, дистрибьюторы, магазины);
- Создание и поддержка библиотеки знаний по продукту: презентации, спецификации, обучающие материалы;
- Своевременная подготовка отчётности, документации и материалов, необходимых для запуска и сопровождения продукта.
Что мы ожидаем:
- Опыт в разработке косметического бренда с 0;
- Опыт ребрендинга и переупаковки существующих серий;
- Опыт разработки продуктов с собственной лабораторией и контрактными площадками;
- Опыт разработки продуктов в Китае.
Что мы предлагаем:
- Стремительно растущий бизнес с амбицией стать номером 1 в российской beauty-индустрии;
- Официальное оформление по ТК РФ;
- Молодой и амбициозный коллектив;
- Дружная и сплоченная команда;
- Возможности строить с нуля процессы и внедрять новые инструменты и решения;
- Отсутствие дресс-кода и бюрократии;
- График 5/2 (с 9-18 либо 10-19), возможен гибрид;
- Яркая корпоративная культура с заботой о сотрудниках;
- ДМС с 1ого дня работы, включая стоматологию.