Обязанности:
- контролировать исполнение бюджета ФОТ и расходов на персонал, проводить план-факт анализ, работать с отклонениями;
- управлять процессом расчета премий в соответствии с действующей в компании системой премирования;
- совместно с руководителями подразделений формировать, обновлять и утверждать карты КПЭ в соответствии с целями подразделений и компании;
- проводить исследования и анализ конкурентоспособности зарплат компании в сравнении с рынком для разных должностей;
- готовить данные и администрировать процесс пересмотра зарплат;
- вносить предложения по совершенствованию орг. структуры с расчетом экономического эффекта;
- проводить регулярный мониторинг HR-данных компании в зоне ответственности, выявлять отклонения, предлагать решения;
- разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии ЛНА и документы в зоне ответственности;
- консультировать руководителей и сотрудников по вопросам оплаты труда;
- обеспечивать соблюдение законодательства РФ в вопросах оплаты труда;
- вносить предложения по совершенствованию системы совокупного вознаграждения (total rewards) в компании;
- готовить аналитические материалы по направлению оплаты труда и расходов на персонал для руководства компании.
Требования:
- практический опыт от 3 лет в направлениях: оплата труда, C&B / компенсации и льготы, управление эффективностью и результативностью персонала;
- знание методик бюджетирования и управления затратами на персонал;
- опыт разработки систем оплаты труда и премирования;
- проведение оценки должностей и анализа конкурентоспособности зарплат;
- отличные навыки работы в Excel;
- знание ключевых HR-метрик, умение работать с ними и влиять на них;
- успешный опыт взаимодействия по вопросам оплаты труда и льгот с сотрудниками и руководителями компании;
- знание трудового и налогового законодательства.
Будут полезными навыки:
- разработки системы грейдов и диапазонов зарплат;
- организации wellbeing-программ для сотрудников, разработки и администрирования корпоративной системы льгот и бенефитов;
- в области организационного дизайна и орг. развития;
- управления численностью персонала, нормирования труда;
- работы в ИТ-компаниях, хорошее понимание отрасли ИТ;
- качественной визуализации данных, подготовки и проведения презентаций;
- разработки технических заданий на автоматизацию процессов в области оплаты труда.
Ключевые навыки и компетенции: анализ данных, внимание к деталям, проактивность, ответственность за результат, честность, коммуникабельность, эмпатия, энергичность, планирование и соблюдение сроков.
Условия:- СВОБОДА: гибридный график (Москва);
- СТАБИЛЬНОСТЬ: оклад + бонусы;
- БЕЗОПАСНОСТЬ: работа в аккредитованной IT-компании, предоставление льгот (ипотека, отсрочка и т.д.);
- РАЗВИТИЕ: возможность получения профессиональных сертификатов и прохождения курсов повышения квалификации за счёт компании;
- КОМФОРТ: ДМС, компенсация обедов, техника от компании.