Гидролог Топографо-геодезического отдела

- сбор, обработка и анализ исходных данных, необходимых для выполнения работ;

- проведение гидрологических наблюдений и работ;

- выполнять анализ поступающей гидрологической информации;

- вести учет и оценку качества гидрологической информации;

- обеспечивать эксплуатацию приборов, оборудования и вычислительной техники;

- выполнять первичную камеральная обработка материалов полевых изысканий с подготовкой текстовых и графических отчетных материалов.

Требования:

Высшее образование по специальности "Прикладная геология; Горное дело, Нефтегазовое дело и геодезия, Строительство; Строительство уникальных зданий и сооружений; Науки о земле.

Без опыта работы

Знания:

Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие основные принципы выполнения инженерно-гидрометеорологические изыскания; распорядительные, методические, нормативные документы по методам производства и обработки гидрологических и специализированных наблюдений, сбора и обработки оперативной и режимной гидрологической информации; состояние и особенности гидрологического режима на изыскиваемой территории; методы сбора, обработки гидрологической информации с помощью вычислительной техники и автоматизированных систем.

Должен уметь:

Выполнять анализ поступающей гидрологической информации; составлять гидрологические прогнозы и предупреждать о возникновении опасных гидрологических явлений; проводить гидрологические наблюдения и работы; пользоваться гидрологическим оборудованием; составлять полевую документацию; обрабатывать полевые материалы.

Обязательно MS Office, Outlook, AutoCAD, GeoniCS на уровне пользователя и выше, а также принципы работы специализированных программ по гидрологии на уровне пользователя и выше.

Личные качества: целеустремленность, готовность к длительным командировкам, коммуникативность, умение работать в коллективе, исполнительность, способность и умение справляться с большими нагрузками, нацеленность на результат.

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.