Обязанности:
-
Развитие корпоративного портала, в том числе лидирование проектов по его автоматизации
- Еженедельное контент-планирование (портал для сотрудников, телеграм и соц.сети Инстаграм, Фейсбук и Линкиден)
- Разработка креативных решений по повышению узнаваемости HR-бренда Капиталбанка
- Участие в разработке мерча основного HR-бренда и суббрендов под различные мероприятия
-
Организация съемок роликов с участием сотрудников и менеджмента Банка
- Разработка внутренних конкурсов для сотрудников
- Организация различных социальных и благотворительных проектов
- Лидирование программ: год женского лидерства, конкурса стартапов среди сотрудников и конкурса "Лидеров Капиталбанка"
- Организация работы и регулярных встреч (2 раза в месяц): Молодежного клуба молодых лидеров Капиталбанка
- Участие в проведении исследований по HR-бренду и организация внутренних исследований, в том числе замеры eNPS
- Формирование предложений по укреплению HR-бренда
- Участие в различных премиях, рейтингах и международных сертификациях связанных с оценкой HR-бренда
- Выступление на Форумах и конференциях
- Опыт внедрения проектов по повышению HR-бренда
- Опыт выстраивания системы внутренних коммуникаций
- Высокая скорость работы и ориентация на результат
- Креативное мышление
- Дружба со сроками
- Позитивное мышление и любовь к людям
- Достойную, конкурентную зарплату
- Все официально по ТК РУз, «белая» зарплата, отпуска (21 день по ТК РУз+7дней дополнительного отпуска)
- Корпоративное обучение, как от внутреннего отдела обучения, так и от внешних провайдеров