Менеджер по персоналу

Компания «1С-Коннект» - разработчик собственной платформы для автоматизации клиентского сервиса и корпоративных коммуникаций.

Мы развиваем и продвигаем наши продукты более 10 лет. Нас выбрали около 7 000 сервисных служб и почти 1 млн. пользователей.

У нас работают высококвалифицированные разработчики, тестировщики, администраторы и менеджеры. Мы гордимся нашими сотрудниками и дружественной рабочей атмосферой. Для нас важно, чтобы перед каждым стояли интересные амбициозные задачи, позволяющие нам становиться лучше и технологичнее.

В данный момент мы продолжаем развиваться, в связи с чем открываем вакансию HR менеджера с перспективой карьерного роста.

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала, в том числе удаленно.
• Адаптация и введение в должность новых сотрудников.
• Работа с сотрудниками (встречи "one to one", проведение опросов 360, оценка уровня удовлетворенности сотрудников eNPS, участие в создании индивидуальных планов развития и т.п.)
• Ведение и контроль процесса регулярного обучения сотрудников.
• Формирование внутреннего и внешнего HR-бренда компании.
• Развитие и поддержание положительной корпоративной культуры и работы в команде (в том числе, работа с удаленными командами).
• Анализ рынка труда, подготовка обзоров, сопоставлений, прогнозов для внутренних потребителей.
• Ведение аналитики (регулярные встречи с менеджментом, работа с метриками, показателями и результатами).
• Анализ и корректировка существующих льгот.

Требования:

• Опыт работы на нескольких участках HR от 3 лет.
• Опыт подбора в ИТ-отрасли (разработчики, менеджеры по продажам, техподдержка) будет вашим преимуществом.
• Желателен опыт построения HR-бренда или участия в данном процессе.
• Организаторские способности и инициативность – сильно помогут в части задач.
• Смелость и проактивность приветствуются!

Условия:

• Белая заработная плата.
• Интересные задачи и возможности (роль создается с «нуля»).
• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня.
• Гибридный график работы.
• Работа напрямую с собственником и руководителями компании.
• Возможность развития и обучения за счёт компании.