Менеджер по оценке и развитию персонала

Наша компания активно развивается, внешний рынок быстро меняется - в связи с этим мы нацелены на постоянное развитие сотрудников компании для достижения амбициозных целей.

Команда T&D также растет, возникает потребность в большем внимании к сопровождению и актуализации запущенных сервисов и старту новых проектов, поэтому мы ищем менеджера по оценке и развитию.

Зоны ответственности:

• сопровождение процесса оценки и планирования развития для сотрудников;
• реализация проектов обратной связи 360 градусов;
• сопровождение внутреннего портала в части обучения и развития;
• организация внутренних конференций (с точки зрения программной части);
• написание новостей от группы T&D;
• также возможно участие в T&D проектах команды.

Обязанности:

• предоставление сервиса по регламенту;
• сбор обратной связи;
• выявление проблемных зон и подбор решений под их закрытие;
• участие в бюджетировании направления.

Чтобы справляться с задачами нужны:

• желание развиваться в сфере T&D и опыт работы в данной сфере от 1 года;
• способность подбирать максимально эффективные решения под выявленные проблемы;
• развитые навыки системно-аналитического мышления;
• способность найти подход к заказчикам и коллегам разного уровня;
• способность договариваться, быстро находить точные контраргументы и сохранять позитивный настрой;
• высокий уровень ответственности;
• умение следовать установленным правилам, готовность ведения документации;
• хорошие навыки управления временем и своим ресурсом;
• грамотная письменная речь.

Будет плюсом:

• опыт в области оценки компетенций или других видов оценки;
• навыки выявления потребности, проведения проблемного интервью и других видов исследований;
• навыки копирайтинга.