SMM-менеджер по ведению социальных сетей на разных площадках

Привет, будущий коллега!

Мы агентство полного цикла по контенту, помогаем экспертам продавать свои услуги в соц.сетях.

Мы ищем творческого и креативного SMM-менеджера, который поможет нам вести социальные сети наших клиентов.

Если ты увлечён новыми трендами и знаешь как сделать вкусное, современное оформление соц.сетей, мы будем рады видеть тебя в нашей команде!

▎Работать с нами это:
> иметь все возможности для профессионального развития в навыках, потому что компания находится на этапе активного становления.
> иметь возможность влиять на свой доход с помощью своих действий.
> предоставлять любые свои идеи на обсуждение и иметь возможность реализовывать их.

▎Мы предлагаем:

• Удалённую работу с гибким графиком.

• Возможность реализовать свои идеи и творческий потенциал.

• Креативного и движового продюсера, который будет твоим руководителем:)

• Работать с интересными проектами.

• Конкурентоспособную заработную плату от 70.000 р. (обсуждаем на собеседовании)

▎Обязанности:

• Постинг и ведение аккаунтов:
– 3 Telegram-канала (оформление постов)
– 3–4 запретограмм-аккаунта (публикация готового контента + оформление сторис по готовым текстам и контент-плану)
– 3 Pinterest (дизайн графики, публикация готовых материалов)
– YouTube (публикация видео, описание, таймкоды, обложки)

• Совместная разработка контент-планов с продюсером

• Дизайн:
– Обложки для Reels и YouTube
– Карусели, инфографики, визуальные цитаты
– Минимальная графика под Pinterest

• Минимальный рерайт и адаптация текста (по ТЗ продюсера)

▎Инструменты:
– Canva / Figma
– Notion / Trello / Планер по выбору
– Telegram, Запретограмм, Pinterest, YouTube Studio

▎Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 1 года и наличие кейсов.

• Глубокое понимание стратегий продвижения в социальных сетях.

• Знание алгоритмов работы Запретограмма, YouTube, Pinterest и Telegram.

• Чувство стиля и понимание современных модных тенденций.

• Умение работать в команде и самостоятельно.

• Креативность, инициативность и желание развиваться в сфере контент-маркетинга.

▎Этапы собеседований:
0. Чат-бот hh может задать несколько вопросов в чате.
1. Анкета из 7-ми вопросов для всех кандидатов, ответы на которую читает лично будущий руководитель нового сотрудника.
2. Онлайн-собеседование с HR и руководителем.

Если ты готов стать частью нашей команды и внести свой вклад в развитие наших клиентов, отправляй своё резюме и портфолио. Мы ждём именно тебя!