Заместитель начальника депо по работе с персоналом

ООО «СТМ – Сервис» - предприятие, входящее в дивизионный холдинг АО «Синара Транспортные Машины». Мы оказываем полный спектр услуг по фирменному обслуживанию железнодорожной техники в России, включая ремонт различной степени сложности, поставку запасных частей, обучение и технический консалтинг.

Сервисное локомотивное депо в г. Стерлитамак приглашает на должность "Заместителя начальника депо по работе с персоналом ".

Чем предстоит заниматься:

• Руководить отделом по работе с персоналом.
• Возглавлять работу по обеспечению сервисного локомотивного депо кадрами рабочих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации.
• Организовывать работу по формированию, изменению, прекращению трудовых отношений с работниками сервисного локомотивного депо в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами Общества.
• Консультировать сотрудников по вопросам применения трудового права.
• Заключать с контрагентами договоры для выполнения задач и функций отдела по работе с персоналом, вести необходимую отчетность.
• Осуществлять контроль за заключением договоров о полном материальной ответственности с лицами, включенными в перечень материально ответственных должностей.

Что ожидаем от Вас:

• Высшее профессиональное образование.

• Опыт работы от 3 лет на должностях соответствующего профиля будет Вашим преимуществом.

• Знание трудового законодательства.

• Владение ПК на уровне уверенного пользователя, знание СЭД Directum и 1С: ЗУП (желательно).

Что предлагаем:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Стабильную заработную плату с ежегодной индексацией.
• Пятидневный график работы: с 8:00 до 17:00, в пятницу сокращенный рабочий день до 15:45, суббота и воскресение - выходные дни.
• Материальную помощь к ежегодному отпуску, при рождении ребенка, в трудных жизненных ситуациях.
• Социальный пакет: ДМС, оплату санаторно-курортного лечения, расходов на отдых детей в лагерях.
• Компенсацию проезда железнодорожным транспортом.
• Корпоративное обучение.
• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи со значимыми событиями.
• Единовременные вознаграждения за преданность компании, в связи с выходом на пенсию и др.
• Интересную корпоративную жизнь: праздники, спортивные мероприятия, подарки для сотрудников и их детей.