Обязанности: Требования:
- Проведение анализа текущей структуры ФОТ с детализацией по категориям персонала, выплатам и компенсациям.
- Построение различных сценариев финансовых последствий при переходе на новую систему оплаты труда.
- Поддержка разработки схемы должностных окладов.
- Разработка внутренних регламентов и процедур по оплате труда и премированию работников.
- Участие в калибровочных сессиях, согласование параметров схем оплаты труда со стейкхолдерами.
- Подготовка презентаций, аналитических материалов и пояснительных записок для руководства и органу управления.
- Формирование предложений по унификации подходов к оплате труда.
-
Высшее образование (экономика, финансы, HR).
Предпочтительно наличие дополнительного. образования/сертификации в области анализа компенсаций и льгот, HR-аналитики или проектного управления (например, GRP, CIPD, SHRM). -
Не менее 5 лет в сфере C&B / HR-аналитики / бюджетирования.
Желателен опыт участия в HR-проектах трансформации (внедрение грейдов, реинжиниринг оплаты труда, объединение бизнесов и т.д.). - Владение казахским языком (устно и письменно).
- Знание трудового законодательства, связанного с оплатой труда, премированием и льготами.
- Глубокое знание систем оплаты труда, анализа ФОТ, C&B-аналитики.
- Понимание принципов построения систем должностных окладов на основе грейдирования.
- Знание процессов бюджетирования ФОТ и планирования затрат на персонал.
- Умение формировать финансово-аналитические модели (в Excel, BI-инструментах).
- Навыки разработки документов по оплате труда и премирования работников.
- Навыки работы в проектной команде, ведения коммуникаций и представления аналитических данных руководству.
- Опыт формирования бюджетов, моделирования затрат, оценки рыночной конкурентоспособности ЗП.
- Отличные знания Excel, владение Power BI или аналогичными инструментами приветствуется.
- Аналитическое мышление, точность в расчетах, умение работать с большими массивами данных.
- Договор оказания услуг на время проекта