Обязанности:
- Управление процессами подбора, обучения и оценки кадров, а также внутренними коммуникациями;
- Формирование внутреннего кадрового резерва Компании;
- Организация мероприятий, способствующих повышению мотивации и вовлеченности сотрудников;
- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам подбора, управления и обучения персонала;
- Эффективное управление персоналом, способствующее созданию сплоченной команды и обеспечению максимальной производительности;
- Организация профессионального роста сотрудников;
- Тщательное планирование расходов на персонал;
- Участие в формировании стратегии развития Компании.
- Знание трудового законодательства Российской Федерации, систем и методов стимулирования сотрудников.;
- Опыт самостоятельного принятия управленческих решений и способности работать в нестандартных ситуациях;
- Навыки планирования и постановки задач;
- Стремление к командной работе и созданию коллектива;
- Отличные навыки общения и делового взаимодействия.
- Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
- Заработная плата стабильно 2 раза в месяц;
- Дотация на питание;
- Работа в стабильно развивающейся компании;
- График работы: пятидневная рабочая неделя, 09.00 - 18.00, суббота и воскресенье - выходной;
-
Заработная плата по итогам собеседования.