Юрисконсульт (договоры, претензии)

Компания НПО СИЛАТ — это поставщик электронных компонентов марки SUPU (эксклюзивный контракт в РФ) и ряда других марок на рынок РФ. Головной офис в Москве, региональные представительства в 6 городах России, офис в Китае, обладатель СТМ СИЛАТ.

Сегодня мы активно растем в продажах, а также занимаемся строительством собственного завода, выпуск первой продукции ожидаем уже в 2026 году.

Обязанности:

• Работа в составе отдела (подчинение руководителю отдела
• правового сопровождения бизнеса);
• Договорная работа – основной блок работы (договоры поставки, оказания услуг, комиссии, агентские, аренды, подряда, и иные договоры, возникающие в деятельности компании);
• Разработка типовых форм договоров и иных документов компании;
• Правовое сопровождение корпоративных действий компании (регистрация ИП/ЮЛ, внесение изменений в учредительные документы компании/сведения в ЕГРЮЛ о компании, открытие/закрытие ОП, ОСУ, ведение реестра участников и тд.);
• Выдача и отзыв доверенностей;
• Правовая поддержка в сфере трудовых отношений;
• Участие в разработке ЛНА компании;
• Претензионная работа и судебная работа;
• Взаимодействие с государственными и контролирующими органами по вопросам деятельности компании;
• Правовая поддержка смежных структурных подразделений, мониторинг изменений законодательства, подготовка заключений по вопросам применения законодательства.

• Оконченное высшее юридическое образование ;
• Опыт работы по специальности от 1 года до 3 лет;
• Уверенные знания гражданского права;
• Владение компьютерной и другой организационной техникой, навыки уверенного пользования MS Office (Word, Exсel, Outlook, PowerPoint), знание правовых систем для юриста, сервисов проверки контрагентов.
• Опыт работы в компаниях B2B, производственных компаниях будет являться преимуществом.

Условия:

• Полный рабочий день в офисе, (гибрид не рассматриваем);
• График 5/2, с 8.30-17.00;
• Комфортные условия труда;
• Полное соблюдение трудового законодательства РФ (официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный);
• Насыщенная корпоративная жизнь (корпоративные мероприятия, праздники), участие в благотворительной деятельности, подарки детям, материальная помощь работникам).
• Поддержка коллег и руководителя, помощь в адаптации;