Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».
Мы не боимся менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом нашей работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. У нас принято делиться знаниями, подходами в работе и удачными решениями. Поэтому мы устраиваем внутренние и внешние митапы, ездим с докладами по разным городам и странам.
Нужно уметь и любить:
- Совместно с CDO определять видение и стратегию данных, соответствующую общей стратегии бизнеса;
- Приоритизировать совместно с бизнесом и сотрудниками Data Office проекты на основе больших данных;
- Контроль исполнения стратегических показателей больших данных.
- Тесно сотрудничать с командой Tribe Leads, Product Owners для облегчения поиска и использования кейсов применения данных;
- Обеспечить видимость в отношении дорожной карты и инициатив для всех стейкхолдеров на уровне компании;
- Выявлять возможности для совместной работы, где это возможно.
- Помощь бизнесу в процессе закупки внешних данных. Расчет бизнес-кейсов, включая расчет ожидаемой добавленной стоимости и потенциальных преимуществ.
Нас интересует:
- 6+ лет опыта работы с данными, в том числе глубокое понимание всех возможностей профессий больших данных;
- Опыт в стратегическом и/или управленческом проектном менеджменте.
- 3+ лет в роли руководителя/исполнительного руководителя;
- Способность трансформировать потребности бизнеса в язык данных;
- Опыт разработки дорожной карты данных в соответствии с бизнес-потребностями;
- Опыт в кросс-функциональных ролях и управлении заинтересованными сторонами;
- Глубокое понимание методологий управления проектами (например, Agile, Scrum, PMBOK);
- Опыт в проведении анализа бизнес-процессов и выявлении точек оптимизации.
Зарплата - это еще не всё:
- Гибридный формат работы и гибкое начало рабочего дня;
- Профессиональное развитие: участие в митапах, тренингах, конференциях, демо-днях и хакатонах;
- Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год;
- Годовой бонус по результатам достижения KPI;
- Корпоративная сотовая связь;
- Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников;
- Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку;
- Денежная компенсация за использование личного ноутбука;
- Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи;
- Доступ к корпоративной онлайн-библиотеке MyBook.