Куратор счастья сотрудников (корпоративная фея)

Привет! :)

Меня зовут Вера, я CPO команды, и мы сейчас в процессе роста, и чтобы он был плавным и няшным для каждого сотрудника (а мы их очень любим!) - ищем офисную фею, которая будет помогать новым сотрудникам вливаться в процессы и поддерживать уют в нашей компании.

Кто мы:

Addamant — команда, где ценят людей, стремятся к росту без лишней бюрократии и строят честную, живую культуру.

Какие задачи я бы хотела тебе передать:

• Встречать новичков: welcome-письма, адаптационные планы, поддержка первых шагов;

• Помогать организовать первые рабочие дни и быстро включаться в команду;

• Сопровождать выход сотрудников: exit-интервью, опросы удовлетворённости;

• Участвовать в жизни команды: мини-мероприятия, внутренние инициативы, укомплектация офиса;

• Вести HR-документацию: чек-листы, простые регламенты, HR-вики;

• Поддерживать базовый подбор на начальные in-house позиции (саппорт, маркетинг, сейлзы);

• Отслеживать обратную связь от команды и помогать улучшать процессы.

Что для нас важно:

• Искреннее желание развиваться в HR-сфере;

• Любовь к людям и процессам: внимательность, поддержка, уважение;

• Умение доводить задачи до результата;

• Базовый опыт работы в HR или подборе будет плюсом, но главное — горящие глаза и готовность учиться.

Что мы готовы предложить:

• Наставничество от CPO: обучение процессам, поддержка в росте;

• Оклад: 40 000–50 000 ₽ на старте;

• Понятную траекторию развития до самостоятельного HR;

• Возможность брать реальную ответственность и видеть результат своей работы;

• Честную обратную связь и заботу о твоём росте;

• Работа в крутейшей команде без бюрократии;

• Любой формат трудоустройства (как тебе будет комфортнее);

• Компенсация на спорт в размере 50% от затрат;

• Принятие идей и возможность влиять на процессы (не просто "исполнять");

• Уютную рабочую атмосферу, где важен каждый.

Что тебя ждёт через 3 месяца:

• Полное ведение адаптации и оффбординга команды;

• Участие в People Review, грейдировании и развитии внутренней культуры;

• Первые самостоятельные закрытия базовых вакансий;

• Настоящее понимание HR-цикла в IT-компании.

Этапа рассмотрения будет два: предварительная встреча-знакомство, и более глубокое case-study.

Заинтриговало? Оставляй отклик и я оперативно свяжусь с тобой для назначения первичной встречи.

Важная просьба к отклику:

Нам действительно важно узнать тебя чуть лучше, чем просто по резюме.
Пожалуйста, приложи небольшое сопроводительное письмо — буквально в пару абзацев — и расскажи:

• Почему тебе хочется работать в HR и помогать людям?

• Что в нашей вакансии особенно тебя зацепило?

• Чем ты хочешь гордиться через год своей работы в HR?

Мы верим, что именно такие отклики помогают найти тех, кто хочет делать важные вещи по-настоящему.

Ждём твою историю — короткую, живую, настоящую!
До встречи! :)