Главный специалист отдела управления персоналом (табельный учет)

• Осуществлять методическое руководство специалистами ответственными за ведение учета рабочего времени в подразделениях по кадровым вопросам (табельный учет, составление графика отпусков, укрепления трудовой дисциплины и т.д.);
• Разрабатывать нормативные и распорядительные документы по учету рабочего времени и времени отдыха работников филиала;
• Вести учет предоставляемых работникам филиала ежегодных оплачиваемых отпусков, осуществлять контроль за своевременным составлением в структурных подразделениях графиков отпусков;
• Контролировать своевременное предоставление в установленном порядке табелей учета рабочего времени работников филиала табельщиками подразделений на проверку;
• Вести учет рабочего времени работников, оформлять проекты приказов на ежегодные, дополнительные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, замещения работников;
• Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
• Вести учет нарушений трудовой дисциплины;
• Обеспечивать сохранность служебных документов;
• Соблюдать и контролировать соблюдение подчиненным персоналом требований нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности и промышленной санитарии, правил внутреннего трудового распорядка.

Требования:

• Высшее образование, обучение по программе переподготовки "Управление персоналом", повышения квалификации в области документационного обеспечения работы с персоналом, учету и движению кадров;
• Опыт работы по специальности не менее 3 лет;
• Знание ТК РФ.
• Знание законодательства РФ о персональных данных;
• Порядок оформления, ведения и хранения документации по учету рабочего времени;
• Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по вопросам учета рабочего времени;
• Основы документооборота и документационного обеспечения;
• Оформлять документы в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами филиала в части учета рабочего времени, предоставляемые в государственные органы.
• Вести учет рабочего времени, периодов отпусков работников в информационных системах (программе 1С УПП) и бумажных носителях.

Условия:

• Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
• Бронирование ГПЗ.
• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
• Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
• Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
• Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
• На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
• Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
• Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
• Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
• Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.