Обязанности:
-
формирование системы сквозного целеполагания и определение ключевых показателей эффективности для различных подразделений и сотрудников;
-
участие в разработке и реализации программ мотивации, направленных на повышение вовлеченности и производительности сотрудников;
-
анализ результативности существующих мотивационных систем и предложения по их совершенствованию;
-
сбор и анализ данных по KPI, подготовка отчетности для руководства по результатам работы подразделений и сотрудников;
-
оценка эффективности внесенных изменений и корректировка KPI при необходимости;
-
мониторинг выполнения основных показателей деятельности РБ;
-
консультирование линейных руководителей по вопросам KPI и мотивации сотрудников.
Требования:
- высшее образование;
- опыт работы в сфере расчета KPI и мотивации сотрудников не менее 3-х лет, предпочтительно в банковском секторе;
- знание методов и инструментов оценки эффективности бизнес-процессов;
- умение работать с большими объемами данных, знание Excel и BI-систем, как преимущество.