KT.Team — аккредитованная IT-компания. Работаем с крупными b2b клиентами, помогаем им развивать их IT-инфраструктуру, в том числе используя AI. Наши клиенты: Самолет, Аскона, Снежная Королева и другие.
Наша миссия - избавить людей от (тупой) рутинной работы, чтобы работа каждого была осмыслена и приносила пользу человечеству.
В команде 90 сотрудников, мы работаем как удаленно, так и в офисе в Тольятти или в коворкинге в Москве. Большая часть команды на удаленке.
Сейчас находимся в поисках Frontend(React) разработчика для работы над новым проектом, связанным со спецтехникой.
Инженеры в нашей компании:
-
нацелены на результат
-
самостоятельные и проактивные (думают наперед)
-
клиентоцентричные (стремление доставить ценность, а не задачу на бизнес-языке)
-
обеспечивают слабую связанность и частоту поставки
Ты нам подходишь если у тебя есть опыт работы с:
- Опыт работы с React и TypeScript
- Уверенное знание HTML5, JS (ES6+) и CSS3
- Разборчивость в семантике HTML
- Опыт работы со стейт-менеджерами и написания unit-тестов (Jest)
- Знание CI/CD, опыт работы с GitLab, Jenkins, GitHub Actions
- Понимание контейнеризации и навыки работы с Docker
- Знание REST и опыт взаимодействия с backend-командой
- Опыт с Node.js будет плюсом
Наши условия:
-
Официальное трудоустройство по ТК РФ, «белая» заработная плата, размер будем обсуждать с кандидатами при первом знакомстве
-
Работать можно как удаленно, так и в офисе Тольятти/коворкинге Москвы. Если ты выберешь работать в офисе Тольятти, то это полезные завтраки и перекусы, тренажерный зал, библиотека, playstation, «зеленые перегородки» из фикусов, настолки и прочие активности. Посмотри на нашем сайте — такого ни у кого в области нет :)
-
Минимум бюрократии
-
Возможность принять участие в выездных мероприятиях: свежий воздух, баня, яхтинг и много другого (для тебя и твоей семьи), а также ежеквартальные командные встречи в Тольятти, поездки полностью оплачиваются
-
Выдаем хорошую технику для работы или компенсируем технику для тех, кто работает в гибридном или удаленном формате
Этапы коммуникации:
1. Общение с рекрутером (20-30 минут)
2. Глубинное интервью (30 минут)
2. Тех. интервью без лайвкодинга (1 час)
3. Оффер
Мы вкладываемся в развитие сотрудников. Для нас это одна из наших ценностей. Если ты готов вкладываться в себя и в команду - давай общаться!
P.S. В любой непонятной ситуации - откликайся!