Neginski — агентство недвижимости нового поколения с опорой на данные и глубокую аналитику. Масштаб — 120 человек и 8 филиалов в 7 странах: ОАЭ, РФ, Индонезия, Таиланд, Грузия, Турция, Кипр. Оборот в 2024 — $318 млн, сейчас мы выходим на global и планируем рост до $600+ млн за счет иностранных клиентов.
Хотя по бизнес-модели мы агентство недвижимости, а по процессам зрелая компания, но по подходу к продукту и росту — стартап: строим воронки, быстро тестируем гипотезы, считаем юнит-экономику, ориентируемся на метрики, работаем итерациями. Формируем команду не риелторов, а брокеров-аналитиков с техническим и финансовым образованием из МГУ, ВШЭ, ФА, МАИ.
Любим системность, работаем в Google Workspace, Asana, Notion, CRM, Huntlow. Всё автоматизировано, оцифровано и замеряется. А еще мы фанаты ИИ: например, контроль качества использует кастомный AI-модуль для анализа по 30+ пунктам регламента.
Кого мы ищем:
Драйвер роста нашего роста — качественный найм. Мы переходим от рекрутмента 1.0 к построению зрелой Talent Acquisition функции: стратегической, автономной, полномочной. И ищем лидера ТА-команды, который поможет масштабировать найм, выстроить стратегию международного найма, укрепить фреймворки и сохранить высокую планку в темпе роста.
Целевой состав команды — лид, 3 рекрутера и HR BP.
Что важно в опыте:
- опыт от 5-7 лет в доменах со сложным продуктом/услугами, будет плюсом опыт в IT/Digital
- 1-2 года опыта управления командой рекрутмента
- опыт выстраивания процессов найма, развития алгоритмов оценки кандидатов, разработки скриптов интервью
- будет большиииим плюсом опыт международного найма и разговорный английский
- опыт разработки стратегий поиска разной сложности, уверенные навыки сорсинга
- развитые навыки письма, способность писать живой, продающий текст
- data driven подходы к принятию решений и аргументации идей, уверенная работа с аналитикой: конверсии, жизненный цикл вакансии, поиск узких мест и возможностей
Твои задачи:
- на первых этапах самостоятельное ведение С-level и ключевых вакансий, на следующих — фокус на управлении командой и развитие стратегий найма
- работа с фаундерами напрямую, отстраивание найма исходя из бизнес-целей
- разработка стратегий поиска, развитие артефактов найма
- управление ожиданиями нанимающих менеджеров, выстраивание прозрачных процессов найма
- сопутствующие продуктовые задачи от внедрения новых инструментов до HR-бренда — всё, что поможет нам нанимать лучших
Что предлагаем:
- возможность быстро расти в Lead TA и построить с 0 международный найм
- формат работы на выбор: удалёнка из любой точки мира, офисы в Москве и Дубае
- выплаты в любой удобной валюте
- компенсируем обучение и оплату различных современных инструментов
- тесная работа с основателями, возможность влиять на цели бизнеса и формировать ТА-стратегию