Наш партнёр — HoReCa компания, базирующаяся на Кипре, — ищет HR Director с релокацией на Кипр.
В компании ещё нет HR-функции — если интересен запуск с нуля, то ты станешь первым человеком, который выстроит People-направление.
Что предстоит делать:
-
Recruitment: официанты, хостес, администраторы и другие ключевые роли клиентского сервиса (+hr команду под себя);
-
Обеспечить адаптацию, мотивацию и удержание операционного персонала, влияющего на ежедневное качество обслуживания;
-
HR-метрики и best practices под HoReCa-формат (сменная работа, высокая текучка, стандарты сервиса);
-
Желательно построение KPI для персонала;
-
По возможности автоматизация HR-процессов;
-
В перспективе запуск внутреннего обучения;
-
Адаптация, обучения и удержания команды с ориентацией на высокий сервис и стабильность в операционке (опять же в рамках возможностей);
-
Стратегическое партнёрство с фаундерам в вопросах people-менеджмента.
Ожидания:
-
Опыт в роли HRD / Head of HR в отельном ресторанном бизнесе желателен;
-
Готовность самостоятельно выстраивать процессы;
-
Опыт frontline найма и построения команд для сервисных / клиентоориентированных бизнесов будет плюсом;
-
Готовность к быстро меняющимся обстоятельствам и умение решать и выдерживать конфликтные ситуации внутри команды и с сервисным персоналом;
-
Свободный английский (для внутренней коммуникации и документации);
-
Готовность к переезду и жизни на острове Кипр (релокационная поддержка обсуждается индивидуально по приоритетам для кандидата).
Что предлагает компания:
-
Работа в сильнейшей сети HoReCa проектов на острове;
-
Жизнь и работу со стабильным доходом у южного берега средиземного моря;
-
Офис в Лимассоле, международной бизнес-столице Кипра;
-
Работа в связке с фаундером, возможность реализовывать инициативы быстро и быть стратегическим партнёром в росте бизнеса;
-
Вознаграждение выше рынка и полный релокационный пакет.
Если ты готов(а) к самостоятельному запуску крупного HR-проекта в оффлайн бизнесе отелей и ресторанов, буду ждать твоего отклика - мой телеграм указан ниже.