HR Manager / HRBP / Геймер

Boosthive — международный e-commerce проект по продаже бустинговых услуг в многопользовательских играх с фокусом на рынки США, Европы, Океании и Ближнего Востока. С 2016 мы прошли путь от маленького магазина до компании десятками тысяч клиентов и 30+ играми.

Мы растём в выручке каждый год. В 2024 команда сильно увеличилась, и сейчас делаем ставку на её развитии: точечном найме высококлассных специалистов, адаптации, обучении, корпоративных ценностях. Чтобы управлять эффективностью сотрудников на всех этапах от найма до развития, ищем в команду опытного HR. Потребуется всегда доводить дела до конца, сплачивать команду и ещё, конечно, любить игры.

Над чем нужно будет работать

• ~ 50% времени — полный цикл найма: сбор требований, поиск кандидатов, собеседования, выведение на работу.
• ~ 30% времени — работа с базами знаний, процессами и документами: структуризация и обновление Notion, создание процессов, лидирование проведений обучений, помощь в проверке грейдов специалистов.
• ~ 10% времени — работа над адаптацией сотрудников: онбординг, поддержка в работе, фактчек взаимодействия внутри команд и успешного продвижения по испытательному сроку. Офбординг, если потребуется.
• ~ 5% времени — проведение командных и 1х1 встреч, поддержание атмосферы взаимопонимания и поддержки, фиксация проблем.
• ~ 5% времени — отчётности. стратегические обсуждения, разовые задачи и всё, что не попало в пункты выше.

Как мы видим нашего HR

• Всегда решает любую задачу наверняка и с умеренным уровнем перфекционизма. Любит работать на результат, а не на процесс.
• Системен, легко письменно донесёт мысль, создаст понятный документ или процесс.
• Внимательный и пунктуальный: не допустит ошибок, не пропустит встречу, если скажет - значит, сделает.
• Умеет искать сотрудников нестандартными методами в нестандартных местах.
• Автономен: советуется по стратегическим задачам, но текучку легко решает сам.
• Умеет найти подход как к сотруднику-пирожку, так и к язвительному достигатору, и не попасть в конфликт.
• Любит играть в игры и готов разобраться в тонкостях души геймера!

Плюсики в опыте

Это не обязательно, но у вас будет больше шансов, если:

• Есть психологическое образование.
• Есть опыт работы в удалённых IT-компаниях численностью 150 или более сотрудников.
• У вас хороший английский - от В2 уровня и выше.
• Проходили профильные повышения квалификации: по HR, управлению конфликтами, мотивации, документообороту, etc.

Условия

• Доход до €1500, состоит из окладной и бонусной части. Сумма дохода будет зависеть от вашего опыта.
• Составляем программу развития и получения бонусов после испытательного.
• Гибкий график (удалёнка, 5/2, 8 часов).
• Фактическое гео не имеет значения — можно работать хоть прямиком из Антарктиды.
• Частичная компенсация обучений.
• Русскоговорящая команда с геймерским бэкграундом, жгучей тягой к знаниям и убийственным вниманием к качеству. Англоговорящие клиенты и исполнители.
• Минимальная дистанция до руководства без бюрократии и долгих согласований.
• У компании есть код ДНК, живём и работаем по нему.

Получилось узнать в описании себя? Отлично! Ближайший шаг - отправить отклик с сопроводительным письмом . В отклике расскажи, про свой бэкграунд в онлайн играх (интересуешься ли ими, играешь ли сам?). Это наш тест на внимательность. Письма мы читаем и будем рады пригласить будущего единомышленника пообщаться.

До встречи!